ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Am semnat demisia fortata, se mai poate face ceva?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,

In data de 23.06.2014 am semnat demisia fortata de catre angajator cu data de 01.07.
Eu eram secretara la aceasta firma si ma ocupam si cu casa(niste bani pe care sa-i avem in firma in caz de nevoie). Am descoperit o lipsa in casa de 1200lei, la acea casa(cutia cu bani) mentionez ca nu aveam doar eu acces, iar cheia se gasea intr-un sertar nesecurizat, ei m-au acuzat ca facea parte din sarcinile mele de servici sa fac casa zilnic (lucru care nu s-a intamplat) si de aceea m-au fortat sa-mi dau demisia. Mi-au facut un decont de 1200lei pe numele meu(banii lipsa) pe care vor sa mi-l scada din salariu.
Si se pare ca nu vor sa-mi mai dea nici un ban din salariu, inafara de acest decont.
Ma voi duce astazi la angajator ca sa vorbesc cu el.
Eu as vrea sa fac plangere la ITM pentru demisie abuziva si pentru neplata salariului si deasemeni plangere la politie pentru acei bani lipsa pentru care nu s-a gasit justificare pentru ca nu vreau sa planeze asupra mea vre-o acuzatie de furt.

Credeti ca ar mai schimba cumva cursul evenimentelor?

Multumesc frumos,

Adelaida Traistaru
 User  Adelaida Traistaru
a intrebat la 02 Iul. 2014
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 02 Iul. 2014
Demisia, odata ce ati inaintat-o, nu aveti cum sa o contestati. Ea se face in baza unei cereri a angajatului, semnate de el, este masura de incetare unilaterala la initiativa sa.

Referitor la acea suma, ar trebui facut un un proces verbal si o cercetare din care sa rezulte ca intr-adevar va faceti vinovata de lipsa acelei sume, apoi intocmit un acrod intre parti privind plata sumei. Nu va poate retine salariul integral, nu este legal acest lucru.

Depuneti plangere la ITM si puteti merge chiar si la politie, cat timp este vorba de un furt, in aprecierea mea.

Alte intrebari despre Concediere