aplicare concediere individuala sau colectiva

Urmareste
Buna ziua,va rog sa ma ajutati cu interpretare acestui articol din contractul colectiv de munca al unitatii in care lucrez si care urmeaza sa se faca concedieri.
Acest articol poate fi aplicat si in cazul concedierii individuale sau doar in cazul concedierilor colective?
Ma intereseaza in mod special art.21.As dori sa fac contestatia la decizia de concediere,legandu-ma in mod special de art.21,daca aceste criterii pot fi aplicate si in czul concedierilor individuale
Multumesc!


Art.20.(1) In cazul in care unitatea este in situatia de a opera reduceri de personal, iar acesteanu constituie concedieri colective, conducatorul unitatii va anunta in scris reprezentantii alesi aiangajatilor cu privire la numarul si structura posturilor ce urmeaza sa fie reduse precum si la motivatia acestei reduceri.
(2) Prin concediere colectiva se intelege concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice,dispusa din unul sau mai multe motive dintre cele prevazute la art. 65 al.1 din Codul muncii, a unui numar de:
a) cel putin 10 angajati, daca angajatorul care disponibilizeaza are ??ncadrati mai mult de 20 de angajati si mai putin de 100 de angajati;
b) cel putin 10% din angajati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 100 de angajati, dar mai putin de 300 de angajati;
c) cel putin 30 de angajati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 300de angajati.
(3) In cazul concedierilor colective angajatorului ii revin urmatoarele obligatii:
a) sa initieze ??n timp util, ??n scopul punerii de acord, consultari cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii angajatilor, referitoare la metodele si mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numarului de abgajati afectati si de atenuare a consecintelor.
b) sa puna la dispozitie sindicatului care are membri ??n unitate sau, dupa caz,
reprezentantilor angajatilor toate informatiile relevante ??n legatura cu concedierea colectiva, ??n vederea formularii propunerilor din partea acestora;
(4) Angajatorul are obligatia sa notifice in scris sindicatului intentia de concediere colectiva, cu cel putin 30 de zile calendaristice anterioare emiterii deciziilor de concediere.
(5) Notificarea intentiei de concediere colectiva trebuie sa cuprinda:
a) numarul total si categoriile de angajati;
b) motivele care determina concedierea;
c) numarul si categoriile de angajati care vor fi afectati de concediere;
d) criteriile avute in vedere, potrivit legii si/sau contractelor colective de munca aplicabile, pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere;
e) masurile avute in vedere pentru limitarea numarului concedierilor;
f) masurile pentru atenuarea consecintelor concedierii si compensatiile ce
urmeaza sa fie acordate angajatilor supusi concedierii, conform
dispozitiilor legale si/sau contractului colectiv de munca aplicabil;
g) data de la care sau perioada in care vor avea loc concedierile;
h) termenul inauntrul caruia sindicatul poate face propuneri pentru evitarea ori diminuarea numarului angajatilor concediati.
(6) Sindicatul poate propune angajatorului masuri in vederea evitarii concedierilor ori diminuarii numarului angajatilor concediati, intr-un termen de 10 de zile calendaristice de la data primirii proiectului de concediere.


Art.21. (1) La aplicarea efectiva a reducerii de personal, dupa reducerea posturilor vacante de natura celor desfiintate, masurile vor afecta in ordine:
a) CIM ale salariatilor care cumuleaza doua sau mai multe functii, precum si ale
celor care cumuleaza pensia cu salariul;
b) CIM ale persoanelor care indeplinesc conditiile de pensionare la cererea
unitatii;
c) CIM ale persoanelor care indeplinesc conditiile de pensionare la cererea lor.
2) La luarea masurii de desfacere a CIM pentru reducerea de posturi vor fi avute in vedere urmatoarele criterii minimale:
a) daca masura ar putea afecta doi soti care lucreaza in aceeasi unitate, se desface
contractul
de munca al sotului care are venitul cel mai mic, fara ca prin aceasta sa se poata desface
contractul de munca al unei persoane care ocupa un post nevizat de reducere.
b) masura sa afecteze, mai intai, persoanele care nu au copii in intretinere
c) masura sa afectze numai in ultimul rand pe femeile care au in ingrijire copii, barbatii
vaduvi sau divortati care au in ingrijire copii, pe intretinatorii unici de familie, precum si pe
salariatii, barbati sau femei, care mai au cel mult 3 ani pana la pensionare la cererea lor.
3) In cazul in care masura desfacerii CIM ar afecta un salariat care a urmat o forma de calificare
sau de perfectionare a pregatirii profesionale si a incheiat cu unitatea un act aditional la
contractul de munca, prin care s-a obligat sa presteze o activitate intr-o anumita perioada de
timp, administratia nu-i va putea pretinde acestuia despagubiri pentru perioada ramasa nelucrata
pana la implinirea termenului, daca masura desfacerii contractului de munca nu-i este
imputabila.