Art. 65, Codul Muncii - termene
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Este legal ca momentul desfiintarii postului sa nu coincida cu momentul incetarii contractului individual de munca (conf. art.65 CM)?
Mai exact, postul se desfiinteaza 'incepand cu data de 19' (conform notificarii de preaviz), iar contractul de munca se desface 'incepand cu data de 20' (conform deciziei).
Nu rezulta oare ca pe 19 inca mai sunt angajat al firmei, desi postul meu deja nu mai exista?
Este legal ca momentul desfiintarii postului sa nu coincida cu momentul incetarii contractului individual de munca (conf. art.65 CM)?
Mai exact, postul se desfiinteaza 'incepand cu data de 19' (conform notificarii de preaviz), iar contractul de munca se desface 'incepand cu data de 20' (conform deciziei).
Nu rezulta oare ca pe 19 inca mai sunt angajat al firmei, desi postul meu deja nu mai exista?
Adaugata in:
User Gabriel Florescu
a intrebat la 20 Mar. 2013
a intrebat la 20 Mar. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
User Mariana Bunta (Sef Birou Resurse Umane, S.C. L&B Grup S.R.L. Timisoara)
a raspuns userului Gabriel Florescu la 22 Mar. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Gabriel Florescu la 22 Mar. 2013
De regula, data incetarii CIM este data imediat urmatoare ultimei zile in care salariatul apare in pontaj si pe statul de plata.
User Gabriel Florescu
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Mar. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Mar. 2013
Nu cred ca ati inteles... ziua de 19 e in afara preavizului, adica a 21-a zi (ultima zi a existentei postului e 18), dar 20 e ziua in care se desface cm... adica cm nu inceteaza in momentul desfiintarii postului .
Cred ca de aceea nu au mentionat in 'decizie' concret 'durata preavizului', au scris doar ca 'nu poate fi mai mic de 20 de zile'...desi art.76 CM lit. b cere mentionarea duratei preavizului in 'decizie'...
Cred ca de aceea nu au mentionat in 'decizie' concret 'durata preavizului', au scris doar ca 'nu poate fi mai mic de 20 de zile'...desi art.76 CM lit. b cere mentionarea duratei preavizului in 'decizie'...
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Mar. 2013
a raspuns la intrebare la 21 Mar. 2013
Data de 19 este practic ultima zi de preaviz, este ultima zi de existanta a postului. In data de 20 inceteaza CIM, iar din aceasta zi puteti beneficia de somaj daca solicitati acest drept. Data incetarii nu face parte din durata contractului de munca si implict a preavizului. Dvs sunteti angajat al firmei timp de inca 20 de zile lucratoare de preaviz pentru ca legea obliga angajatorul sa va acorde acest beneficiu, chiar daca postul este supus unei proceduri de desfiintare.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
