Au dreptul sa concedieze o gravida daca se desfiinteaza un pct de lucru ?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Firma la care lucrez are 5punct de lucru in tara, din care 2 in Bucuresti.
Eu impreuna cu inca 1 coleg lucram intr-unul din cele 2 pcte de lucru din Bucuresti, iar acesta se va inchide peste o saptamana. Pe colegul meu il vor muta in celalalt punct de lucru care ramane activ, iar pe mine vor sa ma concedieze pe motiv ca se desfiinteaza postul meu.
Mentionez ca sunt insarcinata in 22 de saptamani, am adus la cunostinta angajatorului si am fost luata in evidenta la medicina muncii.
Este legal sa ma concedieze in aceste conditii ? Eu nu am fost de acord deocamdata si nu am semnat cererea de concediere.
Am mai citit un raspunsul la o intrebare similara, insa era din 2012 si as vrea sa stiu daca s-a mai schimbat ceva de atunci in Codul Muncii.
Multumesc frumos.
Firma la care lucrez are 5punct de lucru in tara, din care 2 in Bucuresti.
Eu impreuna cu inca 1 coleg lucram intr-unul din cele 2 pcte de lucru din Bucuresti, iar acesta se va inchide peste o saptamana. Pe colegul meu il vor muta in celalalt punct de lucru care ramane activ, iar pe mine vor sa ma concedieze pe motiv ca se desfiinteaza postul meu.
Mentionez ca sunt insarcinata in 22 de saptamani, am adus la cunostinta angajatorului si am fost luata in evidenta la medicina muncii.
Este legal sa ma concedieze in aceste conditii ? Eu nu am fost de acord deocamdata si nu am semnat cererea de concediere.
Am mai citit un raspunsul la o intrebare similara, insa era din 2012 si as vrea sa stiu daca s-a mai schimbat ceva de atunci in Codul Muncii.
Multumesc frumos.
Adaugata in:
User Gabriela Claudia
a intrebat la 06 Ian. 2016
a intrebat la 06 Ian. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 07 Ian. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 07 Ian. 2016
Potrivit Ordonantei de Urgenta a Guvernului nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, salariata care anunta angajatorul despre starea ei de graviditate nu poate fi concediata din motive care au o legatura directa cu acest aspect.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
