Beneficiez de somaj daca firma ma concedieaza
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua! Lucrez la aceasta firma de 6 luni anterior am lucrat la alta firma 8 luni am intrerupt 2 saptamani dupa care m-am angajat la firma la care lucrez acum. Mi s-a spus ca nu mai au nevoie de mine si ca voi fi data afara!Am dreptul la somaj?sunt obligati sa ma puna in somaj?am contract nedeterminat!Si inca o intrebare daca ma hotarasc in somaj sa fac un copil voi beneficia de indemnizatie pentru cresterea copilului?
Buna ziua! Lucrez la aceasta firma de 6 luni anterior am lucrat la alta firma 8 luni am intrerupt 2 saptamani dupa care m-am angajat la firma la care lucrez acum. Mi s-a spus ca nu mai au nevoie de mine si ca voi fi data afara!Am dreptul la somaj?sunt obligati sa ma puna in somaj?am contract nedeterminat!Si inca o intrebare daca ma hotarasc in somaj sa fac un copil voi beneficia de indemnizatie pentru cresterea copilului?
Adaugata in:
User Andreea Vescan
a intrebat la 09 Mar. 2013
a intrebat la 09 Mar. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 11 Mar. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 11 Mar. 2013
Da, aveti, cat timp concedierea este una din motive neimputabile dvs. Conditia stagiului minim de cotizare este in mod cert indeplinita, din ceea ce spuneti.
Referitor la indemnizatia pentru cresterre copil, conditia pentru acordarea acestui drept este de a realizat venituri impozabile timp de 12 luni, in anul anterior nasterii copilului. La stabilirea celor 12 luni se iau in calcul si alte situatii, stabilite de OUG 111/2010, la art. 2. Gasiti aici continutul acestui articol si conditiile de acordare a indemnizatiei - http://clublegislatiamuncii.manager.ro/codul-muncii/indemnizatie-pentru-cresterea-copilului-7288.html
Referitor la indemnizatia pentru cresterre copil, conditia pentru acordarea acestui drept este de a realizat venituri impozabile timp de 12 luni, in anul anterior nasterii copilului. La stabilirea celor 12 luni se iau in calcul si alte situatii, stabilite de OUG 111/2010, la art. 2. Gasiti aici continutul acestui articol si conditiile de acordare a indemnizatiei - http://clublegislatiamuncii.manager.ro/codul-muncii/indemnizatie-pentru-cresterea-copilului-7288.html
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
