Buna ziua,
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Lucrez la un cabinet de optica medicala si vreau sa stiu daca patroana mea ma poate concedia fara preaviz (motivul -are impresia ca eu sunt responsabila pentru perioada in care magazinul nu are profit),vreau sa precizez ca in luna decembrie am fost fortata sa-mi iau concediu fara plata din acelasi motiv(dar eu nu am semnat nimic )!In cazul in care sunt concediata ce pot face ?Nici nu stiu daca am bagat contracul de munca la ITM! Multumesc!
Lucrez la un cabinet de optica medicala si vreau sa stiu daca patroana mea ma poate concedia fara preaviz (motivul -are impresia ca eu sunt responsabila pentru perioada in care magazinul nu are profit),vreau sa precizez ca in luna decembrie am fost fortata sa-mi iau concediu fara plata din acelasi motiv(dar eu nu am semnat nimic )!In cazul in care sunt concediata ce pot face ?Nici nu stiu daca am bagat contracul de munca la ITM! Multumesc!
Adaugata in:
User Claudia Serban
a intrebat la 10 Mai. 2013
a intrebat la 10 Mai. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Teste pentru angajare. TOP 7 teste utilizate de marile companii."!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Teste pentru angajare. TOP 7 teste utilizate de marile companii."!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 13 Mai. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 13 Mai. 2013
In primul rand nu este legal sa va treaca angajatorul in concediu fara plata fara o cerere prealabila inaintata de dvs si o decizie de suspenare emisa de el pe baza cererii aprobate. Nu e in regula.
Referitor la concediere, daca intervine o concediere pentru necorespundere profesionala ar trebui sa existe o evaluare prealabila a performantelor si sa vi se acorde un preaviz minim de 20 de zile lucratoare. Iar daca intervine o concediere pe motive disciplinare nu se acorda preaviz dar este obligatorie percurgerea procedurii de cercetare disciplinare. Altfel concedierea nu este legala. Dvs ar fi trebuit sa primiti o deicizie de concediere pe care sa o puteti contesta in instanta. Daca totul a fost facut doar verbal atunci nu putem vorbi de o concediere si in niciun caz de una legala.
Referitor la concediere, daca intervine o concediere pentru necorespundere profesionala ar trebui sa existe o evaluare prealabila a performantelor si sa vi se acorde un preaviz minim de 20 de zile lucratoare. Iar daca intervine o concediere pe motive disciplinare nu se acorda preaviz dar este obligatorie percurgerea procedurii de cercetare disciplinare. Altfel concedierea nu este legala. Dvs ar fi trebuit sa primiti o deicizie de concediere pe care sa o puteti contesta in instanta. Daca totul a fost facut doar verbal atunci nu putem vorbi de o concediere si in niciun caz de una legala.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
