ce pot face daca angajatorul nu ma mai primeste dupa co crestere copil?!
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Va multumesc pt raspuns. Revin cu o reformulare: angajatorul mi-a spus foarte clar ca nu ma mai primeste inapoi ca "din bunavointa lui" maxim imi face dosar pentru somaj sau ma reia pentru o luna in care eu sa imi caut de munca urgent. Cum as putea sa procedez in acest caz? Discutia a fost una taioasa mai bine zis un monolog in care imi repeta ca asta e daca am ales sa fac "plozi" si am dat cu picioru la cariera. Eu ar trebui sa ma reintorc in 21 decembrie, am incercat sa imi gasesc un alt job dar am fost respinsa pe criteriul ca dupa 2 ani am ramas in urma cu tot ce tine legat de economie sau isi rezerva dreptul de a nu angaja mamici de copii mici existand posibilitatea mai mare de a se imbolnavi copilu si as lipsi desii am asigurat ca am cine ingriji copilul(bunica). Pot si am sansa de castig sa imi dau angajatorul in judecata?? Sau e legal sa cer o intelegere amiabila si sa cer o compensatie fiind o perioada mai dificila pt a mi gasi un alt job?! Va multumesc
Va multumesc pt raspuns. Revin cu o reformulare: angajatorul mi-a spus foarte clar ca nu ma mai primeste inapoi ca "din bunavointa lui" maxim imi face dosar pentru somaj sau ma reia pentru o luna in care eu sa imi caut de munca urgent. Cum as putea sa procedez in acest caz? Discutia a fost una taioasa mai bine zis un monolog in care imi repeta ca asta e daca am ales sa fac "plozi" si am dat cu picioru la cariera. Eu ar trebui sa ma reintorc in 21 decembrie, am incercat sa imi gasesc un alt job dar am fost respinsa pe criteriul ca dupa 2 ani am ramas in urma cu tot ce tine legat de economie sau isi rezerva dreptul de a nu angaja mamici de copii mici existand posibilitatea mai mare de a se imbolnavi copilu si as lipsi desii am asigurat ca am cine ingriji copilul(bunica). Pot si am sansa de castig sa imi dau angajatorul in judecata?? Sau e legal sa cer o intelegere amiabila si sa cer o compensatie fiind o perioada mai dificila pt a mi gasi un alt job?! Va multumesc
Adaugata in:
User Hainute Bebei
a intrebat la 28 Nov. 2014
a intrebat la 28 Nov. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 28 Nov. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 28 Nov. 2014
Art. 25 OUG 111/2010
(1) Angajatorul are obligatia de a aproba concediul pentru cresterea copilului prevazut la art. 2 alin. (1), precum si concediul fara plata prevazut la art. 6 alin. (1) si art. 10 alin. (1) si (2). Perioada de acordare se stabileste de comun acord cu angajatul.
(2) Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
a) salariatei/salariatului care se afla in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.
(3) Interdictia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate .
(4) Prevederile alin. (2) si (3) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.
Aveti dreptul sa contestati decizia angajatorului la instanta, in termen de 30 de zile de la data comunicarii acesteia.
(1) Angajatorul are obligatia de a aproba concediul pentru cresterea copilului prevazut la art. 2 alin. (1), precum si concediul fara plata prevazut la art. 6 alin. (1) si art. 10 alin. (1) si (2). Perioada de acordare se stabileste de comun acord cu angajatul.
(2) Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
a) salariatei/salariatului care se afla in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.
(3) Interdictia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate .
(4) Prevederile alin. (2) si (3) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.
Aveti dreptul sa contestati decizia angajatorului la instanta, in termen de 30 de zile de la data comunicarii acesteia.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
