Ce pot face legal?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua! Am stat 2 ani acasa(cresterea copilului)si patronul m-a anuntat ca nu ma mai pot intoarce in colectivitate .I-am cerut cartea de munca cu tot ce trebuie pentru a beneficia de ajutorul de somaj, pana imi cautam de munca.Au trecut 4 luni de zile si ma tot duce cu vorba.Acum zice ca nu o mai gaseste pe contabila.In situatia data ,eu ce pot face sa ii oblig sa imi elibereze actele ?
Buna ziua! Am stat 2 ani acasa(cresterea copilului)si patronul m-a anuntat ca nu ma mai pot intoarce in colectivitate .I-am cerut cartea de munca cu tot ce trebuie pentru a beneficia de ajutorul de somaj, pana imi cautam de munca.Au trecut 4 luni de zile si ma tot duce cu vorba.Acum zice ca nu o mai gaseste pe contabila.In situatia data ,eu ce pot face sa ii oblig sa imi elibereze actele ?
Adaugata in:
User Mariana-luminita Tofan
a intrebat la 31 Iul. 2012
a intrebat la 31 Iul. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 01 Aug. 2012
[1]
[1]
a raspuns la intrebare la 01 Aug. 2012
Va recomand sa va adresati si in scris invocand articolele din codul muncii republicat.
Art. 34 din codul muncii republicat si HG 500 DIN 2011
(5) La solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat sa elibereze un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate.
...
Art. 40
...
h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
Art. 9 din HG 500 din 2011
(1) Constituie contraventii urmatoarele fapte savarsite de angajatori, persoane fizice sau juridice:
;;
h) refuzul angajatorului de a elibera copii dupa documentele prevazute la art. 8 alin. (3), solicitate de catre salariat;
Art 8 3) La solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia:
a) copii ale documentelor existente in dosarul personal;
b) copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.
(4) Documentele sunt eliberate in copie certificata de reprezentantul legal al angajatorului sau de persoana imputernicita de angajator pentru conformitate cu originalul.
Daca nu rezolvati nici pe acesta cale va veti adresa ITM.
Art. 34 din codul muncii republicat si HG 500 DIN 2011
(5) La solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat sa elibereze un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate.
...
Art. 40
...
h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
Art. 9 din HG 500 din 2011
(1) Constituie contraventii urmatoarele fapte savarsite de angajatori, persoane fizice sau juridice:
;;
h) refuzul angajatorului de a elibera copii dupa documentele prevazute la art. 8 alin. (3), solicitate de catre salariat;
Art 8 3) La solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia:
a) copii ale documentelor existente in dosarul personal;
b) copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.
(4) Documentele sunt eliberate in copie certificata de reprezentantul legal al angajatorului sau de persoana imputernicita de angajator pentru conformitate cu originalul.
Daca nu rezolvati nici pe acesta cale va veti adresa ITM.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 31 Iul. 2012
a raspuns la intrebare la 31 Iul. 2012
Daca angajatorul nu va inaintat niciun fel de decizie de incetare si nu ati avut un preaviz de 20 de zile lucratoare (poresupun ca aceasta concediere are la baza motive neimputabile dvs. ca salariat) atunci nu se poate spune ca raportul de munca a incetat. Pentru recuperarea actelor insa puteti face o sesizare la ITM, dar daca angajatorul intr-adevar a pierdut cartea de munca, atunci vechimea ar putea fi recuperata de la ITM, fiind transmise contractele prin Revisal, sau in baza contractelor de munca inregistrate.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
