Cercetare disciplinara / Emiterea deciziei de incetare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Stimata Doamna / Stimate Domn,
Am rugamintea sa analizati si comunicati opinia dvs. privind speta de mai jos:
- un salariat a fost convocat la cercetare disciplinara pentru absente nemotivate de mai mult de 3 zile, pentru data de 14.12.2012.
- conform PV intocmit in data de 14.12.2012, cu ocazia cercetarii (la care nu s-a prezentat salariatul) s-a decis in unanimitate desfacere CIM cu 61 a.
- decizia de incetare a fost intocmita insa doar in data de 31.12, CIM incetand cu aceasta data (31.12) - incetarea a fost operata in Revisal tot cu data de 31.12.
In opinia dvs. este in regula respectarea termenelor conform legii? Consider ca am tinut cont de cele 30 de zile de la constatare (referatul de sesizare a fost inregistrat cu data de 10.12.
Este corect in aceste situatii, sa mentionam in decizia de incetare ca perioada in care salariatul nu s-a mai prezentat la serviciu, va fi pontata ca absenta nemotivata? (Perioada 03.12.2012 ? 31.12.2012 va fi considerata absente nemotivate, salariatul lipsind nemotivat
de la locul de munca din data de 03.12.2012.)
Stimata Doamna / Stimate Domn,
Am rugamintea sa analizati si comunicati opinia dvs. privind speta de mai jos:
- un salariat a fost convocat la cercetare disciplinara pentru absente nemotivate de mai mult de 3 zile, pentru data de 14.12.2012.
- conform PV intocmit in data de 14.12.2012, cu ocazia cercetarii (la care nu s-a prezentat salariatul) s-a decis in unanimitate desfacere CIM cu 61 a.
- decizia de incetare a fost intocmita insa doar in data de 31.12, CIM incetand cu aceasta data (31.12) - incetarea a fost operata in Revisal tot cu data de 31.12.
In opinia dvs. este in regula respectarea termenelor conform legii? Consider ca am tinut cont de cele 30 de zile de la constatare (referatul de sesizare a fost inregistrat cu data de 10.12.
Este corect in aceste situatii, sa mentionam in decizia de incetare ca perioada in care salariatul nu s-a mai prezentat la serviciu, va fi pontata ca absenta nemotivata? (Perioada 03.12.2012 ? 31.12.2012 va fi considerata absente nemotivate, salariatul lipsind nemotivat
de la locul de munca din data de 03.12.2012.)
Adaugata in:
User A N
a intrebat la 03 Ian. 2013
a intrebat la 03 Ian. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 03 Ian. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 03 Ian. 2013
Personal inteleg din relatare ca incetarea s-a facut cu data de 31.12.2012, dar sper sa nu inteleg eu gresit. In cazul de fata oricum inteleg ca nu a avut loc o cercetare discplinara, cat timp salariatul nu s-a prezentat. In cazul in care salariatul nu se prezinta pentru cercetare, nu se mai parcurge acesta procedura. Este important si cand a ajuns la angajator confirmarea de privind comunicarea convocarii.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 03 Ian. 2013
a raspuns la intrebare la 03 Ian. 2013
Pentru viitor , daca mai aveti astfel de cazuri , recomand ca incetarea CIM sa se faca dupa incheierea cercetarii disciplinare .Nu se prea justifica mentinerea suspendarii CIM pe absente nemotivate in conditiile in care comisia de cercetare a facut propunerea de sanctionare a salariatului cu incetarea CIM., conducatorului unitatii .
Expert Ioana Popa
a raspuns userului A N la 03 Ian. 2013
a raspuns userului A N la 03 Ian. 2013
Cu multa placere, la multi ani si un an bun si dumneavostra!
User A N
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Ian. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Ian. 2013
Stimata Popa Ioana,
Va multumesc pentru raspunsul promt.
La Multi Ani,
Andrea
Va multumesc pentru raspunsul promt.
La Multi Ani,
Andrea
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Ian. 2013
a raspuns la intrebare la 03 Ian. 2013
Da, este corect. Cat timp aveti dovada primirii convocarii de catre salariat, daca acesta a semnat pentru primirea ei, dar nu s-a prezentat la data stabilita, sunteti in legalitate. Important este sa aveti aceasta dovada la dosar.
Data de 31.12 este data la care CIM inceteaza, il pontati ca incetare.
Data de 31.12 este data la care CIM inceteaza, il pontati ca incetare.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
