Concediere
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
lucrez la o firma care se afla in insolventa si am fost anuntat telefonic ca vor sa ma concedieze, propunand sa semnez incetarea contractului de munca cu acordul ambelor parti,beneficiind de doua salarii compensatorii.Eu nu accept deoarece pierd somajul.
Care sunt obligatiile firmei referitor la posibilitatea obtinerii somajului, salariilor compensatorii sau alte drepturi?
MULTUMESC.
Buna ziua,
lucrez la o firma care se afla in insolventa si am fost anuntat telefonic ca vor sa ma concedieze, propunand sa semnez incetarea contractului de munca cu acordul ambelor parti,beneficiind de doua salarii compensatorii.Eu nu accept deoarece pierd somajul.
Care sunt obligatiile firmei referitor la posibilitatea obtinerii somajului, salariilor compensatorii sau alte drepturi?
MULTUMESC.
Adaugata in:
User Cristian Nastase
a intrebat la 05 Mar. 2013
a intrebat la 05 Mar. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 05 Mar. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 05 Mar. 2013
Ar trebui sa dispuna ei concedierea, pe motive neimputabile dvs, ca sa puteti beneficia de somaj, iar pe langa aceasta conditie, ar trebui sa aveti indeplinita conditia stagiului minim de cotizare de 12 luni in ultimele 24 anterioare depunerii solicitarii pentru somaj. Nu este obligat sa va concedieze insa, nu il onbliga nicio lege sa dispuna concedieri. Doar daca lichidatorul decide ca este cazul.
Referitor la salarii compensatorii, ele se acorda in cazul in care apare mentionata acesta prevedere in CCM aplicabil sau in Regulamentul Intern. Altfel, legal, in cazul concedierilor individuale angajatorul nu este obligat legal sa acorde salarii compensatorii. Daca intervine concedierea colectiva, se vor aplica prevederile OUG 98/1999 privind protectia sociala a persoanelor ale caror contracte individuale de munca vor fi desfacute ca urmare a concedierilor colective. In baza acestei Ordonante se vor plati salarii compensatorii, daca va fi cazul.
In cazul insolventei insa de regula se ajunge la concedieri individuale, mai rar colective.
Referitor la salarii compensatorii, ele se acorda in cazul in care apare mentionata acesta prevedere in CCM aplicabil sau in Regulamentul Intern. Altfel, legal, in cazul concedierilor individuale angajatorul nu este obligat legal sa acorde salarii compensatorii. Daca intervine concedierea colectiva, se vor aplica prevederile OUG 98/1999 privind protectia sociala a persoanelor ale caror contracte individuale de munca vor fi desfacute ca urmare a concedierilor colective. In baza acestei Ordonante se vor plati salarii compensatorii, daca va fi cazul.
In cazul insolventei insa de regula se ajunge la concedieri individuale, mai rar colective.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
