Concediere
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Se poate concedia un salariat si in ce conditii daca nu a mai revenit la lucru dupa concediu fara salariu si nici nu a mai putut fii contactat? Multumesc anticipat pentru raspuns!
Se poate concedia un salariat si in ce conditii daca nu a mai revenit la lucru dupa concediu fara salariu si nici nu a mai putut fii contactat? Multumesc anticipat pentru raspuns!
Adaugata in:
User Anca Lungu
a intrebat la 05 Mar. 2013
a intrebat la 05 Mar. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User Anca Lungu
a raspuns userului Ioana Popa la 06 Mar. 2013
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 06 Mar. 2013
Multumec foarte mult pentru raspuns!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Anca Lungu la 05 Mar. 2013
a raspuns userului Anca Lungu la 05 Mar. 2013
Nu aveti cum sa emiteti decizie de concediere pana nu aveti confirmarea de primire a convocarii si daca salariatul nu se prezinta la data stabilita prin convocare. Aveti grija cum folositi aceste prevederi. Din pacate este un gol legislativ, si care interzice concedierea disciplinara a salariatului fara cercetare sau fara confirmarea de prmire a convocarii.
Incercati sa aflati ce s-a intamplat cu salariatul, daca intr-adevar este vorba de absente nemotivate.
Incercati sa aflati ce s-a intamplat cu salariatul, daca intr-adevar este vorba de absente nemotivate.
User Anca Lungu
a raspuns userului Ioana Popa la 05 Mar. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 05 Mar. 2013
Multumesc! Dar in situatia in care nu se primeste confirmarea in scris a comunicarii, ori salariatul nu raspunde sub nici o forma, in cat timp se poate emite decizia de concediere?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 05 Mar. 2013
a raspuns la intrebare la 05 Mar. 2013
Aveti o situatie de abatere disciplinara, prin absentarea nemotivata a salariatului in cauza. Ceea ce inseamna ca ar trebui sa ii suspendati contractul de munca ca urmare a acestor absente nemotivate, printr-o decizie intocmita in vederea acestei suspendari.
Ca sa puteti desface contractul salariatului in situatia unei abateri disciplinare ar trebui sa demarati o procedura de cercetare disciplinara, conform legii, in urma careia sa dispuneti decizia de concediere disciplinara.
Pasii cercetarii disciplinare sunt urmatorii:
P 1. Intomcirea unui referat de catre seful ierarhic privind abaterea disciplinara si temeiul legal
P 2. Constituirea unei comisii de cercetare prealabila / imputernicirea persoanei care se va ocupa de cercetarea salariatului
P 3. Convocarea in scris a salariatului (cu confirmarea prin semnatura privind comunicarea continutului ei catre salariat, aceasta fiindu-i expediata prin posta sau prin executor judecatoresc daca nu ajunge la el prin recomandata), in care trebuie sa se regaseasca: motivul pentru care este convocat (descrierea abaterii), data ora si locul intrevederii, persoana/comisia cu care va discuta si precizarea ca poate veni insotit de un reprezentant al sindicatului din care face parte.
P 4. Derularea propriu-zisa a cercetarii disciplinare, ale carei etape sunt: prezentarea faptelor care au dus la declansarea cercetarii disciplinare prealabile, sscultarea angajatului (acesta avand dreptul sa se apere prin orice mijloace) si intocmirea unui proces verbal de sedinta privind faptele, datele si probele care au fost discutate de parti.
P 5. Emiterea deciziei de sanctionare, care poate consta inclusiv in concedierea salariatului.
Incercati sa luati legatura cu cunoscuti ai salariatului sa vedeti daca nu cumva a intervenit un accident sau o problema medicala care sa il puna in imposibilitatea de a va anunta despre starea lui.
In anumite situatii, daca de exmplu a intervenit un deces, contractul va inceta de drept la data la care primiti aceasta informatie.
Ca sa puteti desface contractul salariatului in situatia unei abateri disciplinare ar trebui sa demarati o procedura de cercetare disciplinara, conform legii, in urma careia sa dispuneti decizia de concediere disciplinara.
Pasii cercetarii disciplinare sunt urmatorii:
P 1. Intomcirea unui referat de catre seful ierarhic privind abaterea disciplinara si temeiul legal
P 2. Constituirea unei comisii de cercetare prealabila / imputernicirea persoanei care se va ocupa de cercetarea salariatului
P 3. Convocarea in scris a salariatului (cu confirmarea prin semnatura privind comunicarea continutului ei catre salariat, aceasta fiindu-i expediata prin posta sau prin executor judecatoresc daca nu ajunge la el prin recomandata), in care trebuie sa se regaseasca: motivul pentru care este convocat (descrierea abaterii), data ora si locul intrevederii, persoana/comisia cu care va discuta si precizarea ca poate veni insotit de un reprezentant al sindicatului din care face parte.
P 4. Derularea propriu-zisa a cercetarii disciplinare, ale carei etape sunt: prezentarea faptelor care au dus la declansarea cercetarii disciplinare prealabile, sscultarea angajatului (acesta avand dreptul sa se apere prin orice mijloace) si intocmirea unui proces verbal de sedinta privind faptele, datele si probele care au fost discutate de parti.
P 5. Emiterea deciziei de sanctionare, care poate consta inclusiv in concedierea salariatului.
Incercati sa luati legatura cu cunoscuti ai salariatului sa vedeti daca nu cumva a intervenit un accident sau o problema medicala care sa il puna in imposibilitatea de a va anunta despre starea lui.
In anumite situatii, daca de exmplu a intervenit un deces, contractul va inceta de drept la data la care primiti aceasta informatie.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
