Concediere
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,firma la care lucrez vrea sa faca disponibilizari la sfarsitul lunii acesteia si ni s-a spus ca primi vizati sunt angajatii care au avut concediu medical in ultimele doua luni si cei care nu reusesc sa-si faca norma pe zi.Intrebarea mea este daca are dreptul conducerea firmei sa faca asa ceva avand in vedere ca nu are ce sa ne dea de lucru si nici in somaj nu vor sa ne puna,multumesc.
Buna ziua,firma la care lucrez vrea sa faca disponibilizari la sfarsitul lunii acesteia si ni s-a spus ca primi vizati sunt angajatii care au avut concediu medical in ultimele doua luni si cei care nu reusesc sa-si faca norma pe zi.Intrebarea mea este daca are dreptul conducerea firmei sa faca asa ceva avand in vedere ca nu are ce sa ne dea de lucru si nici in somaj nu vor sa ne puna,multumesc.
Adaugata in:
User Cristina Silaghi
a intrebat la 02 Mai. 2013
a intrebat la 02 Mai. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Adrian C. la 03 Mai. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Adrian C. la 03 Mai. 2013
Evaluarea nu este obligtorie, conform Codului muncii, ci este un drept al angajatorului. Iar pentru desfiintarea postului, din punct de vedere legal, nu este obligatorie parcurgerea unei etape de evaluare a performantelor. Numai pentru situatiile in care concedierea se face pe motivul necorespunderii profesionale. Pot sta la baza unei desfiintari motive economice de exemplu. Sigur, daca alegeti intre doi angajati care ocupa posturi echivalente, atunci corecta ar fi alegerea pe baza unei evaluari. Dar legal nu este obligatoriu.
User Adrian C.
a raspuns la intrebare la 03 Mai. 2013
a raspuns la intrebare la 03 Mai. 2013
din cate stiu in cazul desfiintarii postului se au in vedere criteriile de competenta profesionala, adica rezultatele evaluarii profesionale.
evaluarea profesionala este obligatorie si se face cel putin anual
persoanele cu rezultatele cele mai slabe vor avea "prioritate" la disponibilizare.
evaluarea profesionala este obligatorie si se face cel putin anual
persoanele cu rezultatele cele mai slabe vor avea "prioritate" la disponibilizare.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 02 Mai. 2013
a raspuns la intrebare la 02 Mai. 2013
Efectuarea unui concediu medical nu poate reprezenta cauza de concediere, nu este legal. Insa ce spuneti dvs este concediere pe motive neimputabile salariatului in urma careia puteti intra in somaj. Atunci cand se are in vedere disponibilizarea unui numar de salariati ca urmare a lipsei activitatii, inseamna ca angajatorul doreste sa desfiinteze un numar de posturi, iar acest tip de concediere va da dreptul sa solicitati indemnizatie de somaj, daca aveti indeplinita conditia stagiului minim de cotizare de 12 luni in ultimele 24 anterioare depunerii cererii.
Insa nu aceasta este problema in cazul dvs, ci selctia facuta pe baza unui motiv, din punctul meu de vedere, discriminatoriu. Ce puteti face este fie sa sesizati ITM pana sa se dispuna concedierea sau sa contestati in instanta decizia de concediere, odata ce va va fi comunicata in scris.
Insa nu aceasta este problema in cazul dvs, ci selctia facuta pe baza unui motiv, din punctul meu de vedere, discriminatoriu. Ce puteti face este fie sa sesizati ITM pana sa se dispuna concedierea sau sa contestati in instanta decizia de concediere, odata ce va va fi comunicata in scris.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
