concediere
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In perioada de proba este necesara o evaluare a salariatului in functie de criteriile cuprinse in CIM?
In cazul concedierii abuzive care sunt caile de atac?
In perioada de proba este necesara o evaluare a salariatului in functie de criteriile cuprinse in CIM?
In cazul concedierii abuzive care sunt caile de atac?
Adaugata in:
User Elena Gritu
a intrebat la 17 Mar. 2012
a intrebat la 17 Mar. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Mar. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 18 Mar. 2012
Pe parcursul sau la finalul perioadei de proba concedierea poate fi dispusa printr-o simpla notificare scrisa, fara a fi necesara motivarea acestei notificari, asa cum este prevazut in cuprinsul codului muncii republicat. - Art. 31 alin. 3
In cazul in care insa se dispune concedierea pe motivul necorespunderii profesionale, printr-o decizie de concediere in cuprinsul careia se specifica motivul, aceasta ar trebui sa aiba la baza parcurgerea unei proceduri de evaluare a performantelor sale, criteriile de evaluare fiind cuprinse in contractul de munca. Daca vi se inmaneaza o decizie de concediere, aceasta trebuie sa contina termenul in care poate fi contestata precum si instanta careia va puteti adresa. Fara aceste elemente, este lovita de nulitate. Insa daca vi se inmneaza doar o notificare prin care angajatorul va anunta incetarea raportului de munca, el nu este obligat sa justifice aceasta decizie, asa cum am subliniat mai sus.
In cazul in care insa se dispune concedierea pe motivul necorespunderii profesionale, printr-o decizie de concediere in cuprinsul careia se specifica motivul, aceasta ar trebui sa aiba la baza parcurgerea unei proceduri de evaluare a performantelor sale, criteriile de evaluare fiind cuprinse in contractul de munca. Daca vi se inmaneaza o decizie de concediere, aceasta trebuie sa contina termenul in care poate fi contestata precum si instanta careia va puteti adresa. Fara aceste elemente, este lovita de nulitate. Insa daca vi se inmneaza doar o notificare prin care angajatorul va anunta incetarea raportului de munca, el nu este obligat sa justifice aceasta decizie, asa cum am subliniat mai sus.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
