concediere
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In septembrie imi inceteaza concediul crestere copil, firma unde lucrez deja a angajat pe postul meu o alta persoana, astfel vor hotara concedierea mea prin restrangerea activitatii/desfintarea postului. Dupa cat timp au voie sa angajeze pe postul respectiv o alta persoana in cazul meu persoana deja angajata?
Este legala concedierea mai devreme de 6 luni daca am stat in concediu crestere copil timp de 2 ani?
In septembrie imi inceteaza concediul crestere copil, firma unde lucrez deja a angajat pe postul meu o alta persoana, astfel vor hotara concedierea mea prin restrangerea activitatii/desfintarea postului. Dupa cat timp au voie sa angajeze pe postul respectiv o alta persoana in cazul meu persoana deja angajata?
Este legala concedierea mai devreme de 6 luni daca am stat in concediu crestere copil timp de 2 ani?
Adaugata in:
User Elena Popa
a intrebat la 16 Iun. 2012
a intrebat la 16 Iun. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 18 Iun. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 18 Iun. 2012
Pe perioada cat CIM al dumneavoastra a fost suspendat ,angajatorul are drept sa incheie un contract de munca pe perioada determinata de timp pentru perioada cat dvs, atilipsit de la lucru potrivit art de mai jos
Art. 83 din codulmuncii republicat
Contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numai in urmatoarele cazuri:
a inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva;
La reluarea activitatii, trebuie sa inceteze contractul de munca al suplinitorului. Postul dumneavoastra ramane in continuare.Titularul de post are intaietate.
Art. 84
2 In cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata este incheiat pentru a inlocui un salariat al carui contract individual de munca este suspendat, durata contractului va expira la momentul incetarii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munca al salariatului titular.
Art. 83 din codulmuncii republicat
Contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numai in urmatoarele cazuri:
a inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva;
La reluarea activitatii, trebuie sa inceteze contractul de munca al suplinitorului. Postul dumneavoastra ramane in continuare.Titularul de post are intaietate.
Art. 84
2 In cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata este incheiat pentru a inlocui un salariat al carui contract individual de munca este suspendat, durata contractului va expira la momentul incetarii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munca al salariatului titular.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
