concediere
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,as dori sa stiu dfaca au dreptul sa ma concedieze pe motiv ca nu stau la ore suplimentare?
Mi-au zis ca in 2 saptamani sa-mi caut de munca.
Va multumesc.
Buna ziua,as dori sa stiu dfaca au dreptul sa ma concedieze pe motiv ca nu stau la ore suplimentare?
Mi-au zis ca in 2 saptamani sa-mi caut de munca.
Va multumesc.
Adaugata in:
User Marius Gheorghe
a intrebat la 22 Sep. 2011
a intrebat la 22 Sep. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Marius Gheorghe la 23 Sep. 2011
[0]
[0]
a raspuns userului Marius Gheorghe la 23 Sep. 2011
Desfiintarea postului este unul din motivele pentru care se dispune concedierea ce nu tin de persoana salariatului. Conform Codului Muncii salariatii care sunt concediati din motive ce nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia de compensatii in conditiile prevazute de lege si de CCM aplicabil. Angajatorul este de asemenea obligat sa va informeze, conform legii, despre locurile vacanta din companie, corespunzatoare pregatirii dvs. profesionale. In cazul in care semnati preavizul de concediere, respectiv notificarea primita, veti beneficia de preaviz dat fiind faptul ca raportul de munca inceteaza la initiativa angajatorului din motive neimputabile salariatului.
User Marius Gheorghe
a raspuns userului George Andreescu la 23 Sep. 2011
a raspuns userului George Andreescu la 23 Sep. 2011
Buna ziua,am primit azi dimineata o decizie cred ca era,in care spunea ca datorita unor pierderi suferite de firma,datorita neonorarii la timp a comenzilor,se desfiinteaza postul meu,si se concediaza persoana in 30 de zile.Nu retin daca scria conform vreunui articol,sau cu drept de somaj nu scria sigur.Intrebarea mea esta daca semnez acea decizie am dreptul la somaj,sau nu?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 23 Sep. 2011
a raspuns la intrebare la 23 Sep. 2011
Orele suplimentare nelucrate nu pot sta la baza unei concedieri, din numeroase motive. In primul rand angajatul nu poate fi obligat sa presteze munca suplimentara, cu exceptia situatiillor de forta majora sau atunci cand este necesara prevenirea sau impiedicarea producerii unui accident. Altfel, pentru efectuarea orelor suplimentare este necesar consimtamantul angajatului, pentru care angajatorul va trebui sa faca dovada ulterior.
Art. 120 - Codul Muncii republicat
2 Munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul salariatului, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident.
Concedierea nu se poate face oricum. Ea trebuie sa aiba la baza un motiv intemeiat pe care angajatorul sa il poata dovedi prin toate mijloacele posibile. Concedierea poate fi dispusa pentru motive care tin de persoana salariatului sau pentru motive care nu tin de acesta. In privinta concedierii pentru motive care tin de persoana angajatului, codul muncii republicat prevede urmatoarele situatii pentru care concedierea este posibila:
Art. 61
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
a in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara;
b in cazul in care salariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 30 de zile, in conditiile Codului de procedura penala;
c in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;
d in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat.
Art. 63
1 Concedierea pentru savarsirea unei abateri grave sau a unor abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii poate fi dispusa numai dupa indeplinirea de catre angajator a cercetarii disciplinare prealabile si in termenele stabilite de prezentul cod.
2 Concedierea salariatului pentru motivul prevazut la art. 61 lit.
d poate fi dispusa numai dupa evaluarea prealabila a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau, in lipsa acestuia, prin regulamentul intern.
In cazul in care angajatorul forteaza angajatul sa desfasoare ore suplimentare, fara a fi vorba de cazuri de forta majora sau prevenire accidente, vorbim deja de un abuz, caz in care slariatul se poate adresa ITM sau Inspectiei Muncii pentru solutionarea problemei. Daca in urma controlului efectuat de una din aceste autoritati situatia nu se remediaza, salariatul se poate adresa instantei de judecata.
Art. 120 - Codul Muncii republicat
2 Munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul salariatului, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident.
Concedierea nu se poate face oricum. Ea trebuie sa aiba la baza un motiv intemeiat pe care angajatorul sa il poata dovedi prin toate mijloacele posibile. Concedierea poate fi dispusa pentru motive care tin de persoana salariatului sau pentru motive care nu tin de acesta. In privinta concedierii pentru motive care tin de persoana angajatului, codul muncii republicat prevede urmatoarele situatii pentru care concedierea este posibila:
Art. 61
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
a in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara;
b in cazul in care salariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 30 de zile, in conditiile Codului de procedura penala;
c in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;
d in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat.
Art. 63
1 Concedierea pentru savarsirea unei abateri grave sau a unor abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii poate fi dispusa numai dupa indeplinirea de catre angajator a cercetarii disciplinare prealabile si in termenele stabilite de prezentul cod.
2 Concedierea salariatului pentru motivul prevazut la art. 61 lit.
d poate fi dispusa numai dupa evaluarea prealabila a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau, in lipsa acestuia, prin regulamentul intern.
In cazul in care angajatorul forteaza angajatul sa desfasoare ore suplimentare, fara a fi vorba de cazuri de forta majora sau prevenire accidente, vorbim deja de un abuz, caz in care slariatul se poate adresa ITM sau Inspectiei Muncii pentru solutionarea problemei. Daca in urma controlului efectuat de una din aceste autoritati situatia nu se remediaza, salariatul se poate adresa instantei de judecata.
Expert George Andreescu (Specialist, Morgan Sol Romania)
a raspuns la intrebare la 22 Sep. 2011
a raspuns la intrebare la 22 Sep. 2011
Daca lipsa dumneavoastra din firma pericliteaza activitatea firmei, da, se poate. Motivul concedierii poate sa nu fie explicit cel pe care vi l-au exprimat acum.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
