Concediere angajati aflati in concediu crestere copil.
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In situatia deschiderii procedurii insolventei in forma simplificata, cum pot fi concediati angajatii aflati in concediu crestere copil pana la 2 ani? Daca ii obligam sa revina la munca si sa intre in preaviz, pierd indemnizatia de crestere copil. Se poate inceta CIM pt ei fara a fi obligatorie acordarea preavizului de 20 de zile acordat pt ceilalti salariati. Mentionez ca lichidatorul a hotarat sa pastreze un numar de angajati pt operatiunile de lichidare, restul fiind concediati.
In situatia deschiderii procedurii insolventei in forma simplificata, cum pot fi concediati angajatii aflati in concediu crestere copil pana la 2 ani? Daca ii obligam sa revina la munca si sa intre in preaviz, pierd indemnizatia de crestere copil. Se poate inceta CIM pt ei fara a fi obligatorie acordarea preavizului de 20 de zile acordat pt ceilalti salariati. Mentionez ca lichidatorul a hotarat sa pastreze un numar de angajati pt operatiunile de lichidare, restul fiind concediati.
Adaugata in:
User Monica Barbu
a intrebat la 16 Sep. 2014
a intrebat la 16 Sep. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
6 raspunsuri
User Monica Barbu
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Sep. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Sep. 2014
Multumesc frumos pentru raspuns!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Monica Barbu la 19 Sep. 2014
a raspuns userului Monica Barbu la 19 Sep. 2014
Preavizul reprezinta perioada de suspendare a CIM, iar preavizul se suspenda si el implicit odata cu aparitiea unei astfel de situatii. Ea va efectua preavizul dupa ce finalizeaza concediu, atat timp cat nu apare o dizolvare a unitatii ca sa se puna problemea incetarii de drept in timpul acestei suspendari.
User Monica Barbu
a raspuns la intrebare la 18 Sep. 2014
a raspuns la intrebare la 18 Sep. 2014
Buna ziua, Am rugamintea sa ma lamureasca si pe mine cineva cum pot sa respect perioada de preaviz pt un angajat aflat in concediu crestere copil fara sa se intrerupa acest concediu? Mentionez ca angajatul este concediat dintr-o societate aflata in faliment.
Trebuie sa fie concediat pt ca societatea e in faliment, dar el nu vrea sa isi intrerupa concediu pt crestere copil pt ca e singura lui sursa de venit. Pot sa ii dau notificarea de preaviz si el sa ramana cu contractul suspendat? In acesata situatie nu stiu daca este vre-o solutie legala!
Poate stie cineva sa imi raspunda!
Va multumesc!
Trebuie sa fie concediat pt ca societatea e in faliment, dar el nu vrea sa isi intrerupa concediu pt crestere copil pt ca e singura lui sursa de venit. Pot sa ii dau notificarea de preaviz si el sa ramana cu contractul suspendat? In acesata situatie nu stiu daca este vre-o solutie legala!
Poate stie cineva sa imi raspunda!
Va multumesc!
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului Monica Barbu la 18 Sep. 2014
a raspuns userului Monica Barbu la 18 Sep. 2014
Se respecta perioada de preaviz.
User Monica Barbu
a raspuns la intrebare la 17 Sep. 2014
a raspuns la intrebare la 17 Sep. 2014
Tocmai de asta am intrebat, pt ca stiam ca nu se poate inceta decat in cazul reorganizarii judiciare si falimentului.
Este vorba de societate in faliment, atunci nu stiu cum se procedeaza? Se desface fara preaviz?
Este vorba de societate in faliment, atunci nu stiu cum se procedeaza? Se desface fara preaviz?
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 17 Sep. 2014
a raspuns la intrebare la 17 Sep. 2014
In conformitate cu art.60 lit. e) din Codul muncii, concedierea salariatilor nu poate fi dispusa pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani. Alin. (2) al aceluiasi articol stabileste ca aceasta interdictie nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.
Potrivit art. 25 alin. (2) din OUG ,111/2010 este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
a) salariatei care se afla in concediu crestere copil in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.
Alin. (3) din acelasi articol stabileste ca interdictia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei in unitate.
In concluzie este interzisa concedierea o perioada de pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei din concediu crestere copil de pana la un 1 an sau 3 ani (in cazul copilului cu handicap).
Potrivit art. 25 alin. (2) din OUG ,111/2010 este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
a) salariatei care se afla in concediu crestere copil in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.
Alin. (3) din acelasi articol stabileste ca interdictia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei in unitate.
In concluzie este interzisa concedierea o perioada de pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei din concediu crestere copil de pana la un 1 an sau 3 ani (in cazul copilului cu handicap).
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
