ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


concediere colectiva


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Daca termin CIC pana la 2 ani, respectiv 3 ani pt copilul cu handicap si peste o luna urmeaza o concediere colectiva, compania fiind in insolventa, ma pot concedia? Eu stiam ca 6 luni de la intoarcerea din CIC trebuie sa ti se asigure locul de munca. Mai este valabil? Mai este valabil daca firma este in insolventa?
Multumesc.

Dani Dani
 User  Dani Dani
a intrebat la 05 Apr. 2013
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 05 Apr. 2013
Fata de intrebarea anterioara, apare o mica diferenta: concediul de crestere copil de pana la 2 ani. In cazul revenirii din concediu de pana la doi ani, caz in care copilul s-a nascut dupa data de 1.01.2011, se aplica acea protectie de 6 luni, in temeiul OUG 111/2010, aplicabila in cazul copiilor nascuti dupa data amintita. Daca insa intervine reorganizarea judiciara sau falimentul nu se aplica aceasta protectie. Insolventa poate duce la declansarea uneia din cele doua proceduri, faliment sau reorganizare.

Alte intrebari despre Concediere