ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Concediere colectiva


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna seara,
Lucrez intr-o multinationala si pe data de 26.09.2012 am primit o notificare - preaviz, care in baza actului constitutiv si a hotararii unicului administrator a dispus reorganizarea si restructurarea activitatii.
Imi sunt acordate 22 de zile lucratoare de preaviz, am dreptul sa absentez de la servici, imi pastrez celelalte drepturi. Sunt instiintat ca la expirarea perioadei de preaviz o sa primesc decizia de concediere pe motive care nu tin de persoana mea.
Mi-au fost aduse la cunostinta locurile disponibile ramase in companie si nu ma pot incadra la nici unul.
Mi-au fost comunicate motivele care au dus la concedierea colectiva dar nu si criteriile dupa care s-au ales persoanele disponibilizate.
Conform contractului colectiv de munca voi avea 10 salarii medii pe companie.

Intrebari:

In notificarea preaviz trebuia conform legii sa fie comunicate si criteriile care au fost la baza concedierii mele si nu a altei persoane?
Criteriul primordial de performanta nu a fost respectat, am realizari bonusate pe fluturasul de salarii in ultimul an, dublu cat ceilalti colegi.
Ce trebuie sa contest, notificarea preaviz sau trebuie sa astept decizia de concediere?
Ce sanse de castig am?

Adaugata in: Concediere
Mircea Calistru
 User  Mircea Calistru
a intrebat la 07 Oct. 2012
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 08 Oct. 2012
In decizia de concediere se trec motivele concedierii cat mai clar si cadrul legal in temeiul caruia se face concedierea, articolele de lege. Criterii de regula nu se trec in decizie. In cazul dvs inteleg ca este vorba de desfiintarea postului.

Criteriul performantei trebuie sa aiba la baza o evaluare a performantelor, numai astfel se poate stabili daca performanta este motivul concedierii.

Puteti notifica decizia de concediere, in termen de 45 de zile de la comunicarea ei, in Tribunalul care va fi mentionat in ea, in functie de domiciliul dvs. Nu va pot spune ce sanse de castig aveti, instanta este cea care va decide acest lucru.

Alte intrebari despre Concediere

TOP RASPUNSURI 2024