Concediere colectiva - decizie
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Adaugata in:
User Claudia Hodis
a intrebat la 29 Nov. 2012
a intrebat la 29 Nov. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
8 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Dec. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Dec. 2012
Extras din modelul de decizie prezentat de dvs.
Art. 3. ? Motivul de drept al concedierii colective ?l constituie art. 65 şi următoarele din Legea nr. 53/2003 ? Codul muncii.
Articolul 65 face trimitere la desfiintarea locului de munca.Art 68 stabileste doar criterii privind nr de salariati disponibiliati.
Sustin ca si la concediere colectiva, temeiul avut la incetarea CIM este art 65
Art. 3. ? Motivul de drept al concedierii colective ?l constituie art. 65 şi următoarele din Legea nr. 53/2003 ? Codul muncii.
Articolul 65 face trimitere la desfiintarea locului de munca.Art 68 stabileste doar criterii privind nr de salariati disponibiliati.
Sustin ca si la concediere colectiva, temeiul avut la incetarea CIM este art 65
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 04 Dec. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 04 Dec. 2012
In Revisal treceti art. 68, si nu 65. Acesta din urma reprezinta concediere individuala, or in cazul de fata este concediere colectiva. In Revisal sunt evidentiate clar aceste temeiuri de incetare si ce reprezinta ele.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 04 Dec. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 04 Dec. 2012
Intrebarea nu era legata de ce se operaza in Revisal, ci ce anume se trece in decizia de concediere colectiva, cred ca este destul de clara. In continutul deciziei ca temei figureaza 3 articole din Cod si nu doar unul: "In temeiul dispoziţiilor art. 65, art. 66 si art. 68 şi următoarele din Legea nr. 53/2003 ? Codul muncii, republicat, şi potrivit prevederilor Regulamentului intern al ???"
User Georgeta Ganea
a raspuns userului georgeta ganea la 03 Dec. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 03 Dec. 2012
De altfel si in continutul deciziei prezentate ca model, temeiul de incetare este art 65 din codul muncii republicat
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 01 Dec. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 01 Dec. 2012
Si in Revisal care ar fi articolul de incetare a CIM in astfel de cazuri?.Se poate mentiona doar un singur articol de incetare.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 30 Nov. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 30 Nov. 2012
In decizia de concediere colectiva se trec articolele 65, 66 si 68 din Codul muncii republicat, se coroboreaza cele 3 articole. Aveti un model mai jos:
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
?nregistrată la Registrul Comerţului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
DECIZIE CONCEDIERE COLECTIVĂ
Decizia nr. ???????
din data de ???????????
Av?nd ?n vedere Decizia de concediere colectivă nr. ?.. /???.., cu privire la ????????...,
?n temeiul dispoziţiilor art. 65, art. 66 si art. 68 şi următoarele din Legea nr. 53/2003 ? Codul muncii, republicat, şi potrivit prevederilor Regulamentului intern al ???1;
Preşedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul ?????2, numit prin ????.. nr. ?../??.a ??????.. ?;
DECIDE:
Art. 1. ? ?ncep?nd cu data de ?????., D-nei/lui ??????., av?nd funcţia de ??????. ?n cadrul ???? ?i ?ncetează contractul individual de muncă ?nregistrat cu nr. ??. /?????., din iniţiativa angajatorului, pentru motive ce nu ţin de persoana salariatului, ca urmare a concedierii colective.
Art. 2. ? (1) Motivele de fapt ale concedierii colective sunt următoarele:
?????????????????????????????????????.. .
(2) Salariatului/ei i s-a acordat un preaviz de ??.. zile3, ?n perioada ???., potrivit Preavizului ?nregistrat cu nr. ????.. .
?n perioada preavizului, salariatului/ei i s-a acordat dreptul să absenteze4 patru ore pe zi de la programul unităţii, pentru a-şi căuta un loc de muncă, fără ca aceasta să afecteze salariul şi celelalte drepturi.
(3) Criteriile avute ?n vedere, potrivit legii şi/sau contractelor colective de muncă, pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere sunt următoarele:
???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????. .
(4) Potrivit dispoziţiilor art. 69 din Legea nr. 53/2003 ? Codul muncii, republicat, ?n perioada ??????.. au avut loc consultări, pentru a permite sindicatului/reprezentanţilor salariaţilor să formuleze propuneri şi au fost furnizate toate informaţiile relevante, prin Notificarea şi convocarea ?nregistrată cu nr. ?.. / ?.., anexată ?n copie la prezenta Notificare.
(5) ?n temeiul dispoziţiilor art. 70 din Legea nr. 53/2003 ? Codul muncii, republicat, s-au transmis notificările inspectoratului teritorial de muncă şi agenţiei teritoriale de ocupare a forţei de muncă şi sindicatului sau reprezentanţilor salariaţilor.
Art. 3. ? Motivul de drept al concedierii colective ?l constituie art. 65 şi următoarele din Legea nr. 53/2003 ? Codul muncii.
Art. 4. ? Dl. /d-na ............................. beneficiază de o compensaţie de 50% din salariul lunar, ?n afara drepturilor cuvenite la zi.
Art. 5. ? Prezenta decizie poate fi contestată ?n termen de 45 de zile, la Tribunalul ?...5.
Art. 6. ? (1) Compartimentul Resurse Umane şi Contabilitate vor aduce la ?ndeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie ?şi produce efectele de la data comunicării sale.
REPREZENTANŢII LEGALI ANGAJATOR6,
????????????????.
L.S.
Data comunicării: ??????
Semnătura de luare la cunoştinţă a salariatului: ?????????
Note:
1,2 Denumirea angajatorului.
3 Potrivit art. 75 din Codul muncii republicat, durata preavizului care este de minimum 20 de zile să fie mai mare. ?n cazul ?n care unei persoane i se desface contractul de muncă fără să i se acorde preavizul respectiv, angajatorul are obligaţia de a plăti o indemnizaţie egală cu salariul de bază pe o lună, avut la data desfacerii contractului de muncă.
4 Potrivit contractului colectiv de muncă aplicabil pot fi stabilite clauze astfel ?nc?t ?n perioada preavizului, salariaţii au dreptul să absenteze patru ore pe zi de la programul unităţii, pentru a-şi căuta un loc de muncă, fără ca aceasta să afecteze salariul şi celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, ?n condiţiile stabilite de angajator.
5 Tribunalul ?n circumscripţia căruia domiciliază salariatul/salariata. De exemplu, Tribunalul Municipiului Bucureşti ? Secţia a VIII-a Litigii de muncă şi asigurări sociale.
6 Potrivit regulilor specifice angajatorului. De exemplu: Director General, Director Economic, precum şi Şef Resurse Umane şi aviz juridic.
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
?nregistrată la Registrul Comerţului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
DECIZIE CONCEDIERE COLECTIVĂ
Decizia nr. ???????
din data de ???????????
Av?nd ?n vedere Decizia de concediere colectivă nr. ?.. /???.., cu privire la ????????...,
?n temeiul dispoziţiilor art. 65, art. 66 si art. 68 şi următoarele din Legea nr. 53/2003 ? Codul muncii, republicat, şi potrivit prevederilor Regulamentului intern al ???1;
Preşedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul ?????2, numit prin ????.. nr. ?../??.a ??????.. ?;
DECIDE:
Art. 1. ? ?ncep?nd cu data de ?????., D-nei/lui ??????., av?nd funcţia de ??????. ?n cadrul ???? ?i ?ncetează contractul individual de muncă ?nregistrat cu nr. ??. /?????., din iniţiativa angajatorului, pentru motive ce nu ţin de persoana salariatului, ca urmare a concedierii colective.
Art. 2. ? (1) Motivele de fapt ale concedierii colective sunt următoarele:
?????????????????????????????????????.. .
(2) Salariatului/ei i s-a acordat un preaviz de ??.. zile3, ?n perioada ???., potrivit Preavizului ?nregistrat cu nr. ????.. .
?n perioada preavizului, salariatului/ei i s-a acordat dreptul să absenteze4 patru ore pe zi de la programul unităţii, pentru a-şi căuta un loc de muncă, fără ca aceasta să afecteze salariul şi celelalte drepturi.
(3) Criteriile avute ?n vedere, potrivit legii şi/sau contractelor colective de muncă, pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere sunt următoarele:
???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????. .
(4) Potrivit dispoziţiilor art. 69 din Legea nr. 53/2003 ? Codul muncii, republicat, ?n perioada ??????.. au avut loc consultări, pentru a permite sindicatului/reprezentanţilor salariaţilor să formuleze propuneri şi au fost furnizate toate informaţiile relevante, prin Notificarea şi convocarea ?nregistrată cu nr. ?.. / ?.., anexată ?n copie la prezenta Notificare.
(5) ?n temeiul dispoziţiilor art. 70 din Legea nr. 53/2003 ? Codul muncii, republicat, s-au transmis notificările inspectoratului teritorial de muncă şi agenţiei teritoriale de ocupare a forţei de muncă şi sindicatului sau reprezentanţilor salariaţilor.
Art. 3. ? Motivul de drept al concedierii colective ?l constituie art. 65 şi următoarele din Legea nr. 53/2003 ? Codul muncii.
Art. 4. ? Dl. /d-na ............................. beneficiază de o compensaţie de 50% din salariul lunar, ?n afara drepturilor cuvenite la zi.
Art. 5. ? Prezenta decizie poate fi contestată ?n termen de 45 de zile, la Tribunalul ?...5.
Art. 6. ? (1) Compartimentul Resurse Umane şi Contabilitate vor aduce la ?ndeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie ?şi produce efectele de la data comunicării sale.
REPREZENTANŢII LEGALI ANGAJATOR6,
????????????????.
L.S.
Data comunicării: ??????
Semnătura de luare la cunoştinţă a salariatului: ?????????
Note:
1,2 Denumirea angajatorului.
3 Potrivit art. 75 din Codul muncii republicat, durata preavizului care este de minimum 20 de zile să fie mai mare. ?n cazul ?n care unei persoane i se desface contractul de muncă fără să i se acorde preavizul respectiv, angajatorul are obligaţia de a plăti o indemnizaţie egală cu salariul de bază pe o lună, avut la data desfacerii contractului de muncă.
4 Potrivit contractului colectiv de muncă aplicabil pot fi stabilite clauze astfel ?nc?t ?n perioada preavizului, salariaţii au dreptul să absenteze patru ore pe zi de la programul unităţii, pentru a-şi căuta un loc de muncă, fără ca aceasta să afecteze salariul şi celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, ?n condiţiile stabilite de angajator.
5 Tribunalul ?n circumscripţia căruia domiciliază salariatul/salariata. De exemplu, Tribunalul Municipiului Bucureşti ? Secţia a VIII-a Litigii de muncă şi asigurări sociale.
6 Potrivit regulilor specifice angajatorului. De exemplu: Director General, Director Economic, precum şi Şef Resurse Umane şi aviz juridic.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Cristina Lidia Sas la 29 Nov. 2012
a raspuns userului Cristina Lidia Sas la 29 Nov. 2012
articolul 65 al.1 din codul muncii republicat.Concedierea este individuala chiar in cazul unei concedieri colective. Codul muncii reglementeaza niste proceduri care trebuie respectate atunci cand masura desfiintarii loculrilor de munca afecteaza mai multi salariati.
User Cristina Lidia Sas
a raspuns la intrebare la 29 Nov. 2012
a raspuns la intrebare la 29 Nov. 2012
Art.68 din codul muncii
Numai bine!
Numai bine!
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
