Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Concediere colectiva pt persoana intoarsa din concediu de ingrijirea copilului


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua!

In data de 5 aprilie 2013 m-am intors din concediu de ingrijirea copilului (de fapt am beneficiat de 2 concedii de crestere a copilului neintrerupte), angajatorul urmeaza sa faca concediere colectiva in urmatoarea luna, eu as dori sa pot beneficia de ea si de salariile compensatorii.

Am fost informata de colegele de la resurse umane ca nu vor putea emite concediere colectiva in dreptul meu decat dupa 6 luni de la intoarcerea mea la munca, ar comite o ilegalitate, nu stiu in baza carei legii. Eu stiam ca nu pot fi data afara de la servici pe motiv de necorespundere profesionala in 6 lunii de la intoarcerea la munca, dar fiind vorba de concediere colectiva nu am nicio baza prin care sa pot si eu fi cuprinsa in concedierea colectiva? Nu pot renunta la acest drept de a fi protejata 6 luni?

Adaugata in: Concediere
Camelia Miclea
 User  Camelia Miclea
a intrebat la 24 Apr. 2013
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

4 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Camelia Miclea la 24 Apr. 2013
Plus de asta, in cazul demisiei sau al incetarii cu acordul partilor pierdeti dreptul la indemnizatia de somaj.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Camelia Miclea la 24 Apr. 2013
Nu, pentru ca salariile compensatorii sunt un beneficiu acordat salariatillor concediati individual sau colectiv si din motive neimputabile lor. In cazul concedierii individuale ele se acorda daca apare astfel prevazut in Contractul colectiv aplicabil sau in Regulamentul intern acolo unde nu exista un CCM.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Camelia Miclea
 User Camelia Miclea
a raspuns userului Ioana Popa la 24 Apr. 2013
Dar daca solicit incetarea cu acordul partilor sau demisia cu preaviz , nu mai pot beneficia de salarile compensatorii?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 24 Apr. 2013
Colegele dvs au dreptate, iar baza legala o reprezinta Codul muncii republicat si OUG 111/2010, cu modificarile si completarile ulterioare. Intr-adevar nu va pot concedia decat in cazul in care intervine o reorganizare judiciara sau procedura de faliment, in caz contrar intrain in ilegalitate asa cum v-au spus. Dupa 6 luni vor putea dispune concedierea dvs. Daca doriti sa incetati raportul de munca puteti solicita incetare cu acordul partilor sau inainta demisia cu preavizul din contractul de munca.

Alte intrebari despre Concediere

TOP RASPUNSURI 2020
Am depus dosarul de pensie pe 09.12.2019 la limita de varsta cu reducerea varstei standar. Decizia de pensie am primit-o...[citeste mai mult]
Publicat la data 23 Feb. 2020 1 raspuns
1. data nasterii 07mai19622. vechime in munca=33ani si 7luni( fara perioada de somaj). Voi lucra panala data de...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Feb. 2020 1 raspuns
Buna ziua.As dori s─? ??tiu dac─? pot beneficia de al doilea concediu de cre??tere copil daca primul se termina pe data...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Feb. 2020 1 raspuns
Buna ziua. La angajare, pe l??ng─? adeverin??a obi??nuit─? de la medicul de familie, este obligatoriu si dosarul de...[citeste mai mult]
Publicat la data 26 Feb. 2020 1 raspuns