Concediere colectiva-salarii compesatorii baza legala
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
buna ziua,
am o problema si va rog sa ma ajutati, din cei 19 angajati ai societatii noastre 6 vor fi concediati, acesta fiind o concediere colectiva.
Societatea vrea sa acorde fiecarui salariat 5 salarii compensatorii insa nu avem prins nici in ROI nici in CCM acest lucru.
ma puteti ajuta cu un model de act aditional la ROI pentru a avea baza legala sa acordam aceste salarii compensatorii?
si daca se poate am nevoie si de un model de "notoficarea intentiei de concediere".
va multumesc frumos
buna ziua,
am o problema si va rog sa ma ajutati, din cei 19 angajati ai societatii noastre 6 vor fi concediati, acesta fiind o concediere colectiva.
Societatea vrea sa acorde fiecarui salariat 5 salarii compensatorii insa nu avem prins nici in ROI nici in CCM acest lucru.
ma puteti ajuta cu un model de act aditional la ROI pentru a avea baza legala sa acordam aceste salarii compensatorii?
si daca se poate am nevoie si de un model de "notoficarea intentiei de concediere".
va multumesc frumos
Adaugata in:
User Ana Maria Buzatu
a intrebat la 12 Dec. 2012
a intrebat la 12 Dec. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 12 Dec. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 12 Dec. 2012
Concedierea in cazul dvs nu este nici pe departe concediere colectiva ci concediere individuala. Codul muncii defineste foarte clar ce inseamna concediere colectiva.
Art. 68
(1) Prin concediere colectiva se intelege concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului, a unui numar de:
a) cel putin 10 salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati mai mult de 20 de salariati si mai putin de 100 de salariati;
b) cel putin 10% din salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 100 de salariati, dar mai putin de 300 de salariati;
c) cel putin 30 de salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 300 de salariati.
Puteti acorda aceste salarii daca doriti, chiar daca ele nu apar in RI sau CCM. Puteti introduce si prin decizie aceasta modificare, sau act aditional, in RI, dar chiar daca le acordati fara a exista prevazut in RI acest lucru, nu este nimic ilegal.
Art. 68
(1) Prin concediere colectiva se intelege concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului, a unui numar de:
a) cel putin 10 salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati mai mult de 20 de salariati si mai putin de 100 de salariati;
b) cel putin 10% din salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 100 de salariati, dar mai putin de 300 de salariati;
c) cel putin 30 de salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 300 de salariati.
Puteti acorda aceste salarii daca doriti, chiar daca ele nu apar in RI sau CCM. Puteti introduce si prin decizie aceasta modificare, sau act aditional, in RI, dar chiar daca le acordati fara a exista prevazut in RI acest lucru, nu este nimic ilegal.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
