concediere din motive ce nu tin de salariat
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Societatea nu poate sa-si suspende activitatea sau sa se lichideze intrucat are 1 persoana in concediu crestere copil si are o linie de credit la banca;
- salariata s-a intors din concediu crestere copil si vrea somaj; dupa ce ii incetez suspendarea si ii fac decizia de incetare a activitatii conf art. 65 Codul Muncii, salariata mai trebuie sa stea in preaviz 20 zile lucratoare? Societatea nu are venituri de 2 ani de zile nu are de unde plati preavizul.
Cu respect
Buna ziua!
Societatea nu poate sa-si suspende activitatea sau sa se lichideze intrucat are 1 persoana in concediu crestere copil si are o linie de credit la banca;
- salariata s-a intors din concediu crestere copil si vrea somaj; dupa ce ii incetez suspendarea si ii fac decizia de incetare a activitatii conf art. 65 Codul Muncii, salariata mai trebuie sa stea in preaviz 20 zile lucratoare? Societatea nu are venituri de 2 ani de zile nu are de unde plati preavizul.
Cu respect
Adaugata in:
User Mihai Mihai
a intrebat la 22 Mai. 2012
a intrebat la 22 Mai. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 22 Mai. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 22 Mai. 2012
In cazul in care concedierea are la baza desfiintarea postului aveti obligatia de a-i acorda un preaviz de minim 20 de zile lucratoare.
Art. 75
1 Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c si d, al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.
Daca societatea insa isi inceteaza activitatea prin dizolvare, contractul poate inceta de drept la data incetarii activitatii de catre companie.
Art. 56
1 Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
a la data decesului salariatului sau al angajatorului persoana fizica, precum si in cazul dizolvarii angajatorului persoana juridica, de la data la care angajatorul si-a incetat existenta conform legii.
Art. 75
1 Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c si d, al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.
Daca societatea insa isi inceteaza activitatea prin dizolvare, contractul poate inceta de drept la data incetarii activitatii de catre companie.
Art. 56
1 Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
a la data decesului salariatului sau al angajatorului persoana fizica, precum si in cazul dizolvarii angajatorului persoana juridica, de la data la care angajatorul si-a incetat existenta conform legii.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
