Concediere fără preaviz
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Bună seara. Am o întrebare și va rog dacă puteți să mă ajutati. Sunt angajat cu carte de muncă pe perioada nedeterminata. Am fost convocat vineri, să mi se aducă la cunoștința ca firma merge prost și de luni să nu mai vin. Sunt concediat fără preaviz, lăsat în aer de către o firmă care a avut nevoie de agent, iar după 3 luni sau hotărât ca nu le mai trebuie. Nu sunt foarte cunoscător cu legile dar mă gândesc și eu ca nu se poate așa usor. Ce aș putea eu să fac?
Bună seara. Am o întrebare și va rog dacă puteți să mă ajutati. Sunt angajat cu carte de muncă pe perioada nedeterminata. Am fost convocat vineri, să mi se aducă la cunoștința ca firma merge prost și de luni să nu mai vin. Sunt concediat fără preaviz, lăsat în aer de către o firmă care a avut nevoie de agent, iar după 3 luni sau hotărât ca nu le mai trebuie. Nu sunt foarte cunoscător cu legile dar mă gândesc și eu ca nu se poate așa usor. Ce aș putea eu să fac?
Adaugata in:
User Dani Ziman
a intrebat la 23 Ian. 2016
a intrebat la 23 Ian. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 24 Ian. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 24 Ian. 2016
Art. 65 Codul muncii
(1) Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia.
(2) Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.
Masura concedierii se justifica daca se face dovada ca efectiv a avut loc o reorganizare si o restrangere reala, impusa de nevoile unitatii. Va fi luata in considerare numai desfiintarea postului nu si schimbarea denumirii sau suspendarea lui.
Art. 67 Codul muncii
Salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia de compensatii in conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca aplicabil.
In conformitate cu art. 75 din Codul Muncii, salariatii care urmeaza afi concediati au dreptul la un termen de preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.
Pe durata preavizului angajatul beneficiaza de toate drepturile pe care le are in baza raportului sau de munca,aceste drepturi pot fi: salariul, vechimea in munca si altele.
(1) Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia.
(2) Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.
Masura concedierii se justifica daca se face dovada ca efectiv a avut loc o reorganizare si o restrangere reala, impusa de nevoile unitatii. Va fi luata in considerare numai desfiintarea postului nu si schimbarea denumirii sau suspendarea lui.
Art. 67 Codul muncii
Salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia de compensatii in conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca aplicabil.
In conformitate cu art. 75 din Codul Muncii, salariatii care urmeaza afi concediati au dreptul la un termen de preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.
Pe durata preavizului angajatul beneficiaza de toate drepturile pe care le are in baza raportului sau de munca,aceste drepturi pot fi: salariul, vechimea in munca si altele.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
