Concediere individuala
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In timpul previzului de 20 zile salariatul poate sa efectueze concediul de odihna la care are dreptul si numai dupa aceea sa plece in somaj?
In timpul previzului de 20 zile salariatul poate sa efectueze concediul de odihna la care are dreptul si numai dupa aceea sa plece in somaj?
Adaugata in:
User Lica Balan
a intrebat la 21 Nov. 2011
a intrebat la 21 Nov. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "REGES Online: Obligatii, Documente, Intrebari si Raspunsuri"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "REGES Online: Obligatii, Documente, Intrebari si Raspunsuri"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Nov. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 21 Nov. 2011
Poate, dar nu este obligat. In timpul preavizului CIM isi produce in continuare efectele, la fel ca in perioada anterioara concedierii. In situatia in care CIM inceteaza iar salariatul are CO cuvenite neefectuate, aceste zile i se vor plati conform legii.
Neefectuarea CO in timpul preavizului nu conditioneaza intrarea salariatului in somaj. Acordarea somajul depinde de motivul incetarii raportului de munca, motiv ce trebuie sa fie neimputabil salariatului.
Neefectuarea CO in timpul preavizului nu conditioneaza intrarea salariatului in somaj. Acordarea somajul depinde de motivul incetarii raportului de munca, motiv ce trebuie sa fie neimputabil salariatului.
