ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Concediere individuala


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


In timpul previzului de 20 zile salariatul poate sa efectueze concediul de odihna la care are dreptul si numai dupa aceea sa plece in somaj?

Lica Balan
 User  Lica Balan
a intrebat la 21 Nov. 2011
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Nov. 2011
Poate, dar nu este obligat. In timpul preavizului CIM isi produce in continuare efectele, la fel ca in perioada anterioara concedierii. In situatia in care CIM inceteaza iar salariatul are CO cuvenite neefectuate, aceste zile i se vor plati conform legii.

Neefectuarea CO in timpul preavizului nu conditioneaza intrarea salariatului in somaj. Acordarea somajul depinde de motivul incetarii raportului de munca, motiv ce trebuie sa fie neimputabil salariatului.

Alte intrebari despre Concediere

Expertii nostri
violeta Georgescu
Radu Anton adriana iancu Marius Ion Ioana Popa alexei delimart George Andreescu