concediere individuala - desfiintarea postului art. 65 (1)
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Ca urmare a hotararii AGA in cadrul firmei s-a decis desfintarea unui post conf. art. 65 (1). In urma acestei decizii s-a intocmit o notificare scrisa in care au fost precizate motivele, perioada de preaviz etc. care a fost comunicata si inmanata salariatului in cauza. Salariatul in cauza are functie de conducere si a refuzat sa citeasca si sa primeasca aceasta notificare, ca urmare nu a semnat ca a luat la cunostinta. S-a prezentat in continuare la locul de munca ca si cand nimic nu s-ar fi intamplat si spunand ca el nu semneaza nimic.In momentul expirari preavizului salariatul nu s-a mai prezentat la locul de munca. Ce este de facut in aceasta situatie? In ce conditii legale putem sa-i incetam contractul de munca, avand in vedere ca salariatul nu a semnat notificarea si nici nu s-a mai prezentat la lucru. Daca nu a luat la cunostinta se poate face incetarea contractului de munca?
Buna ziua,
Ca urmare a hotararii AGA in cadrul firmei s-a decis desfintarea unui post conf. art. 65 (1). In urma acestei decizii s-a intocmit o notificare scrisa in care au fost precizate motivele, perioada de preaviz etc. care a fost comunicata si inmanata salariatului in cauza. Salariatul in cauza are functie de conducere si a refuzat sa citeasca si sa primeasca aceasta notificare, ca urmare nu a semnat ca a luat la cunostinta. S-a prezentat in continuare la locul de munca ca si cand nimic nu s-ar fi intamplat si spunand ca el nu semneaza nimic.In momentul expirari preavizului salariatul nu s-a mai prezentat la locul de munca. Ce este de facut in aceasta situatie? In ce conditii legale putem sa-i incetam contractul de munca, avand in vedere ca salariatul nu a semnat notificarea si nici nu s-a mai prezentat la lucru. Daca nu a luat la cunostinta se poate face incetarea contractului de munca?
Adaugata in:
User Cristina Burescu
a intrebat la 26 Iul. 2012
a intrebat la 26 Iul. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Iul. 2012
a raspuns la intrebare la 26 Iul. 2012
Decizia de concediere ar fi trebuit semnata de catre salariat, altfel se considera ca salariatul nu a luat la cunostinta despre aceasta concediere si deci nu i s-a adus la cunostinta preavizul legal. Daca nu sunt alte dovezi care sa va confirme anuntarea salariatului privind concedierea, el are castig de cauza, in situatia in care contesta incetarea. Insa, daca nu s-a prezentat la lucru si deci nu a fost in preaviz, el nesemnand pentru luarea la cunostinta in acest sens, neprezentarea la lucru din propria initiativa si fara acordul angajatorului reprezinta absenta nemotivata iar contractul de munca se suspenda, in baza unei decizii de suspendare pentru absente nemotivate. Ulterior se declanseaza procedura de cercetare disciplinara conform legii, se convoaca salariatul in scris iar daca semneaza convocarea si nu se prezinta la data, ora si locul stabilite, puteti dispune direct incetarea fara a mai parcurge cercetarea disciplinara.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]