Concediere la revenirea din concediu de ingrijire copil
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Este legal sa mi se desfaca contractul individual de munca prin desfiintarea postului la revenirea din concediu de crestere copil in varsta de pana la 1 an? Mentionez ca firma nu este declarata in faliment sau reorganizare judiciara.
Este legal sa mi se desfaca contractul individual de munca prin desfiintarea postului la revenirea din concediu de crestere copil in varsta de pana la 1 an? Mentionez ca firma nu este declarata in faliment sau reorganizare judiciara.
Adaugata in:
User Oana Balaceanu
a intrebat la 28 Oct. 2013
a intrebat la 28 Oct. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Oana Balaceanu la 29 Oct. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Oana Balaceanu la 29 Oct. 2013
Fie nu semnati pentru primirea ei, daca stiti sigur ca se incalca legea, fie, daca o semnati, puteti contesta documentul in Tribunaul de care apartineti, in termen de 45 de zile de la data comunicarii ei prin semnatura de primire.
User Oana Balaceanu
a raspuns userului Ioana Popa la 29 Oct. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 29 Oct. 2013
In acest caz puteti sa imi spuneti ce ar trebui sa fac in momentul in care primesc decizia?Pe 01.11.2013 ar trebui sa ma prezint la lucru si tot in acea zi mi s-a transmis ca voi primi decizia de concediere
Multumesc
Multumesc
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 28 Oct. 2013
a raspuns la intrebare la 28 Oct. 2013
Depinde de mai multi factori.
Cat timp ati revenit definitiv din CIC (dupa implinirea varstei de un an de catre copil), si daca nu se aplica una din cele doua situatii si nici nu s-au scurs cele 6 luni de la revenirea definitiva din CIC de care ati beneficiat atunci, fara sa vi se fi aplicat anterior aceasta protectie, atunci nu, nu este legala o astfel de concediere. Acelasi lucru si in cazul stimulentului de insertie.
Art. 25 - OUG 111/2010 privind concediu si indemnizatia lunara pentru crestere copil, cu modificarile si completarile ulterioare
................
(2) Este interzis angajatorului să dispună ?ncetarea raporturilor de muncă sau de serviciu ?n cazul:
a) salariatei/salariatului care se află, după caz, ?n concediu pentru creşterea copilului ?n v?rstă de p?nă la un an sau de p?nă la 2 ani, respectiv 3 ani, ?n cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se află ?n plata stimulentului de inserţie prevăzut la art. 7.
(3) Interdicţia prevăzută la alin. (2) se extinde, o singură dată, cu p?nă la 6 luni după revenirea definitivă a salariatei/salariatului ?n unitate.
(4) Prevederile alin. (2) şi (3) nu se aplică ?n cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, ?n condiţiile legii.
Cat timp ati revenit definitiv din CIC (dupa implinirea varstei de un an de catre copil), si daca nu se aplica una din cele doua situatii si nici nu s-au scurs cele 6 luni de la revenirea definitiva din CIC de care ati beneficiat atunci, fara sa vi se fi aplicat anterior aceasta protectie, atunci nu, nu este legala o astfel de concediere. Acelasi lucru si in cazul stimulentului de insertie.
Art. 25 - OUG 111/2010 privind concediu si indemnizatia lunara pentru crestere copil, cu modificarile si completarile ulterioare
................
(2) Este interzis angajatorului să dispună ?ncetarea raporturilor de muncă sau de serviciu ?n cazul:
a) salariatei/salariatului care se află, după caz, ?n concediu pentru creşterea copilului ?n v?rstă de p?nă la un an sau de p?nă la 2 ani, respectiv 3 ani, ?n cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se află ?n plata stimulentului de inserţie prevăzut la art. 7.
(3) Interdicţia prevăzută la alin. (2) se extinde, o singură dată, cu p?nă la 6 luni după revenirea definitivă a salariatei/salariatului ?n unitate.
(4) Prevederile alin. (2) şi (3) nu se aplică ?n cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, ?n condiţiile legii.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
