Concediere la sfarsitul concediului de crestere copil
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am si eu o mare nelamurire:
La data de 01.12.2010 am intrat in concediu de crestere copil pana la 2 ani. Copilul implineste 2 ani pe data de 06.10.1012. Din ianuarie 2011 societatea a intrat in insolventa si am primit decizie de incetare a contractului de munca incepand cu data de 06.10.2012, adica in data cand inceteaza suspendarea contractului. Incetarea contactului se face cu art. 65 alin 1, ceea ce inseamna concediere.
Intrebarea este daca am dreptul la preaviz si cum trebuie procedat?
Am si eu o mare nelamurire:
La data de 01.12.2010 am intrat in concediu de crestere copil pana la 2 ani. Copilul implineste 2 ani pe data de 06.10.1012. Din ianuarie 2011 societatea a intrat in insolventa si am primit decizie de incetare a contractului de munca incepand cu data de 06.10.2012, adica in data cand inceteaza suspendarea contractului. Incetarea contactului se face cu art. 65 alin 1, ceea ce inseamna concediere.
Intrebarea este daca am dreptul la preaviz si cum trebuie procedat?
Adaugata in:
User Gabriela Dragoe
a intrebat la 05 Oct. 2012
a intrebat la 05 Oct. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 06 Oct. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 06 Oct. 2012
ART. 11 - OUG 148/2005
Plata drepturilor prevazute de prezenta ordonanta de urgenta înceteaza cu ziua
urmatoare celei în care:
a) copilul a implinit varsta de 2 ani, respectiv de 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b) a avut loc decesul copilului;
c) beneficiarul se afla in situatia prevazuta la art. 7^1 alin. (7).
In OUG 148/2005 nu exista optiunea pentru concediul de pana la 1 an.
Plata drepturilor prevazute de prezenta ordonanta de urgenta înceteaza cu ziua
urmatoare celei în care:
a) copilul a implinit varsta de 2 ani, respectiv de 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b) a avut loc decesul copilului;
c) beneficiarul se afla in situatia prevazuta la art. 7^1 alin. (7).
In OUG 148/2005 nu exista optiunea pentru concediul de pana la 1 an.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 06 Oct. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 06 Oct. 2012
Dna. Ganea, mare atentie! Nu se aplica OUG 111/2010 in cazul de fata, copilul fiind nascut in anul 2010. Este valabila prevederea si in cazul de fata, insa cadrul legal indicat nu este cel corect.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 05 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 05 Oct. 2012
In data de 06.10.2012,data in care copilul implineste varsta de doi ani sunteti platita cu indemnizatie pentru crestere copil.
OUG 111 DIN 2010 ACTUALIZATA
art 16 1)Plata indemnizaţiilor prevăzute la art. 2 alin. (1), respectiv la art. 5 alin. (1) şi art. 9 alin. (5) şi (6) ?ncetează cu ziua următoare celei ?n care:
a)copilul a ?mplinit v?rsta de un an sau, după caz, 2 ani, respectiv de 3 ani, ?n cazul copilului cu handicap;
Cererea de reluare a activitatii o faceti cu data de 07.10.2012, chiar daca este duminica.Decizia nu precede preavizul, este o eroare din partea celor care gestioneaza aceasta problema
OUG 111 DIN 2010 ACTUALIZATA
art 16 1)Plata indemnizaţiilor prevăzute la art. 2 alin. (1), respectiv la art. 5 alin. (1) şi art. 9 alin. (5) şi (6) ?ncetează cu ziua următoare celei ?n care:
a)copilul a ?mplinit v?rsta de un an sau, după caz, 2 ani, respectiv de 3 ani, ?n cazul copilului cu handicap;
Cererea de reluare a activitatii o faceti cu data de 07.10.2012, chiar daca este duminica.Decizia nu precede preavizul, este o eroare din partea celor care gestioneaza aceasta problema
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 05 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 05 Oct. 2012
Da, aveti dreptul la un preaviz de minim 20 de zile lucratoare, pe care vi-l comunica angajatorul in notificare. Preavizul incepe sa curga dupa ce terminati concediu crestere copil. Faceti cerere de reluare a activitatii, dupa care veti intra in preaviz, mergand la lucru si fiind platita pe parcursul lui, ca orice alt salariat. Contractul va inceta dupa parcurgerea perioadei de preaviz.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
