concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului,art 65

Urmareste
Buna ziua,

Va rog sa va exprimati opinia in ceea ce priveste urmatorul caz de concediere conform art 65 din L 53/2003 reactualizata.

?Art. 65. - (1) Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia.
(2) Desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă.?
respectiv , sa va exprimati punctul dvs de vedere ,daca , in situatia de mai jos este considerata EFECTIVA DESFIINTAREA LOCULUI DE MUNCA, SI CAUZA ESTE REALA SI SERIOASA :
Motivul de drept al concedierii prin desfiintarea postului este art 65-67 din Codul Muncii republicat. Motivele de fapt ale concedierii individuale prin desfiintarea postului pentru ca acesta sa fie externalizat, sunt motive economice, respectiv reducerea costurilor si cresterea eficientei activitatii.
Mai exact se procedeaza la desfiintarea postului pentru ca atributiile acestuia sa poata fi externalizate.
Revenind la subiectul acestei adrese,respectuos va rog sa va exprimati punctul de vedere in legatura cu aceste 2 aspecte ale art 65,alin(2):
1.desfiintarea EFECTIVA a locului de munca, si anume cum poate fi considerata EFECTIVA, atata timp cat intreaga activitate a postului defiintat este efectuata de un prestator extern ?
In acceptiunea mea ,desfiintarea locului de munca este considerata EFECTIVA daca,in acest caz, activitatea externalizata este efectuata de angajati ai societatii care la momentul desfiintarii postului erau angajati in department.
2.cauza REALA SI SERIOASA, si anume cum poate fi considerata a avea cauza REALA SI SERIOASA desfiintarea postului, daca temeiul de drept al concedierii il reprezinta prevederile art.65-67 din Codul Muncii republicat, si anume motive care nu tin de persoana salariatului, respectiv motive economice,iar motivul de fapt face referire la EFICIENTA,in sensul ca s-a luat decizia externalizarii pt a creste eficienta activitatii.

Gaesesc undeva niste "norme de aplicare ale Codului Muncii" pentru a vedea ce a avut in vedere legiutorul cand a formulat acest art 65, gasesc undeva niste explicatii la acesti termini: "DESFIINATREA EFECTIVA A LOCULUI DE MUNCA SI CAUZA REALA SI SERIOASA"?

multumesc.