Concedierea in primele 6 luni de la revenirea la post
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, in cazul unei institutii care trece printr-o etapa de reducere a cheltuielilor si reorganizare a activitatii, ce au o cauza reala si serioasa ( organigrama nu mai contine posturile respective) este permisa desfacerea contractului de munca a unei salariate care se afla in perioada acordarii stimulentului de insertie ( adica a revenit la locul de munca dupa un an de concediu pentru ingrijarea copilului) ? Este permisa desfintarea postului ca urmare a restructurarii, reorganizarii institutiei, detinut de o salariata care se afla in situatia de mai sus ? Sau sunt obligat sa o protejez primele 6 luni. Nasterea copilului a avut loc dupa anul 2011. Va multumesc, Dan Macovei
Buna ziua, in cazul unei institutii care trece printr-o etapa de reducere a cheltuielilor si reorganizare a activitatii, ce au o cauza reala si serioasa ( organigrama nu mai contine posturile respective) este permisa desfacerea contractului de munca a unei salariate care se afla in perioada acordarii stimulentului de insertie ( adica a revenit la locul de munca dupa un an de concediu pentru ingrijarea copilului) ? Este permisa desfintarea postului ca urmare a restructurarii, reorganizarii institutiei, detinut de o salariata care se afla in situatia de mai sus ? Sau sunt obligat sa o protejez primele 6 luni. Nasterea copilului a avut loc dupa anul 2011. Va multumesc, Dan Macovei
Adaugata in:
User Dan Macovei
a intrebat la 26 Ian. 2015
a intrebat la 26 Ian. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 27 Ian. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 27 Ian. 2015
Salariatii beneficiari ai stimulentului de insertie nu pot fi concediati.
Este interzis ca angajatorul sa dispuna concedierea salariatei care se afla in plata stimulentului de insertie, interdictie ce se extinde cu o perioada de 6 luni dupa revenirea definitiva a acesteia in unitate.
O singura exceptie: interdictia nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.
Este interzis ca angajatorul sa dispuna concedierea salariatei care se afla in plata stimulentului de insertie, interdictie ce se extinde cu o perioada de 6 luni dupa revenirea definitiva a acesteia in unitate.
O singura exceptie: interdictia nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
