Concedierea pentru neprezentare la serviciu
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Am angajat in data de 08.05.2012 un baiat la firma. De 5 zile nu s-a mai prezentat la lucru, in plus am observat si cateva nereguli in firma . Cum as putea sa-i inchid contractul de munca ? Mai este posibila concedierea cu litera "i" ?
Buna ziua!
Am angajat in data de 08.05.2012 un baiat la firma. De 5 zile nu s-a mai prezentat la lucru, in plus am observat si cateva nereguli in firma . Cum as putea sa-i inchid contractul de munca ? Mai este posibila concedierea cu litera "i" ?
Adaugata in:
User Daniela Popescu
a intrebat la 28 Mai. 2012
a intrebat la 28 Mai. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 28 Mai. 2012
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 28 Mai. 2012
Pe baza sanctiunii de la articolul 248 litera e, incetarea CIM se va face in temeiul articolului 61 litera a din codul muncii republicat.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 28 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 28 Mai. 2012
Extras din Codul muncii republicat:
Art. 248
1 Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a avertismentul scris;
b retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
d reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
e desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
2 In cazul in care, prin statute profesionale aprobate prin lege speciala, se stabileste un alt regim sanctionator, va fi aplicat acesta.
3 Sanctiunea disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare, daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen. Radierea sanctiunilor disciplinare se constata prin decizie a angajatorului emisa in forma scrisa.
Art. 249
1 Amenzile disciplinare sunt interzise.
2 Pentru aceeasi abatere disciplinara se poate aplica numai o singura sanctiune.
Art. 250
Angajatorul stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de salariat, avandu-se in vedere urmatoarele:
a imprejurarile in care fapta a fost savarsita;
b gradul de vinovatie a salariatului;
c consecintele abaterii disciplinare;
d comportarea generala in serviciu a salariatului;
e eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.
Art. 251
1 Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.
2 In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii.
3 Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute la alin. 2 fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.
4 In cursul cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa si sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea toate probele si motivatiile pe care le considera necesare, precum si dreptul sa fie asistat, la cererea sa, de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este.
Art. 248
1 Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a avertismentul scris;
b retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
d reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
e desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
2 In cazul in care, prin statute profesionale aprobate prin lege speciala, se stabileste un alt regim sanctionator, va fi aplicat acesta.
3 Sanctiunea disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare, daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen. Radierea sanctiunilor disciplinare se constata prin decizie a angajatorului emisa in forma scrisa.
Art. 249
1 Amenzile disciplinare sunt interzise.
2 Pentru aceeasi abatere disciplinara se poate aplica numai o singura sanctiune.
Art. 250
Angajatorul stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de salariat, avandu-se in vedere urmatoarele:
a imprejurarile in care fapta a fost savarsita;
b gradul de vinovatie a salariatului;
c consecintele abaterii disciplinare;
d comportarea generala in serviciu a salariatului;
e eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.
Art. 251
1 Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.
2 In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii.
3 Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute la alin. 2 fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.
4 In cursul cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa si sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea toate probele si motivatiile pe care le considera necesare, precum si dreptul sa fie asistat, la cererea sa, de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 28 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 28 Mai. 2012
Nu mai exista de mult posibilitata concedierii cu litera "i". In situatia de fata este necesara declansarea unei cercetari disciplinare pe motivul absentelor nemotivate ale salariatului.
Salariatului i se comunica in scris data, ora si locul in care ar trebui sa se prezinte pentru cercetarea disciplinara, printr-o convocare. Comunicarea se va considera efectuata odata cu semnarea pentru primirea ei de catre salariat. Convocarea poate fi trimisa si cu recomandata, prin posta. Daca salariatul nu semneaza pentru primirea convocarii, nu se considera comunicarea efectuata, caz in care nu poate incepe ancheta. Daca insa angajatul va semna pentru primirea convocarii dar nu se va prezenta la data si ora stabilite, fara a-si motiva obiectiv absenta, atunci aveti dreptul sa dispuneti sanctiunea fara a mai parcurge procedura cercetarii disciplinare. Nu puteti insa dispune nici o sanctiune disciplinara, cu exceptia avertismentului scris, fara cercetare prealabila.
Inainte insa de a declansa aceata procedura, personal va recomand sa incercati sa dati de salariat, sau sa aflati ce s-a intamplat cu el. Fie ca luati legatura cu membrii familie, cunoscuti ai lui sau colegi, fie prin insitutii precum politie sau starea civila, in cazul in care intervine un deces. Luati in considerare ca salariatul ar fi putut intre timp avea un accident care sa il aduca in situatia in care sa nu dispuna de capacitatea de a va comunica starea lui. Daca in cazul demararii procedurii de cercetare salariatul se prezinta cu un certificat medical la data si ora stabilite, absentele se vor considera a fi motivate.
Salariatului i se comunica in scris data, ora si locul in care ar trebui sa se prezinte pentru cercetarea disciplinara, printr-o convocare. Comunicarea se va considera efectuata odata cu semnarea pentru primirea ei de catre salariat. Convocarea poate fi trimisa si cu recomandata, prin posta. Daca salariatul nu semneaza pentru primirea convocarii, nu se considera comunicarea efectuata, caz in care nu poate incepe ancheta. Daca insa angajatul va semna pentru primirea convocarii dar nu se va prezenta la data si ora stabilite, fara a-si motiva obiectiv absenta, atunci aveti dreptul sa dispuneti sanctiunea fara a mai parcurge procedura cercetarii disciplinare. Nu puteti insa dispune nici o sanctiune disciplinara, cu exceptia avertismentului scris, fara cercetare prealabila.
Inainte insa de a declansa aceata procedura, personal va recomand sa incercati sa dati de salariat, sau sa aflati ce s-a intamplat cu el. Fie ca luati legatura cu membrii familie, cunoscuti ai lui sau colegi, fie prin insitutii precum politie sau starea civila, in cazul in care intervine un deces. Luati in considerare ca salariatul ar fi putut intre timp avea un accident care sa il aduca in situatia in care sa nu dispuna de capacitatea de a va comunica starea lui. Daca in cazul demararii procedurii de cercetare salariatul se prezinta cu un certificat medical la data si ora stabilite, absentele se vor considera a fi motivate.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
