Concedire disciplinara
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Unui salariat i s-a intocmit o decizie de modificare a locului de munca! Acesta insa nu a acceptat modificarea locului de munca! Seful compartimentului unde urma sa isi desfasoarea activitea l-a pontat absent, poate constitui abatere disciplinara pentru desfacerea contractului indiv de munca refuzul acestuia de a-si modifica locul de munca si absentele nemotivate, in urma unor cercetari disciplinare?
Unui salariat i s-a intocmit o decizie de modificare a locului de munca! Acesta insa nu a acceptat modificarea locului de munca! Seful compartimentului unde urma sa isi desfasoarea activitea l-a pontat absent, poate constitui abatere disciplinara pentru desfacerea contractului indiv de munca refuzul acestuia de a-si modifica locul de munca si absentele nemotivate, in urma unor cercetari disciplinare?
Adaugata in:
User User Neclaritati
a intrebat la 22 Feb. 2013
a intrebat la 22 Feb. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 25 Feb. 2013
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 25 Feb. 2013
Daca este vorba de o delegare sau o detasare refuzata de angajat si dispusa de angajator in termenul legal pentru dispunerea ei unilaterala, atunci ea poate constitui abatere disciplinare daca angajatul refuza sa dea curs decizie respective. Caz in care ii puteti face cercetare disciplinara si puteti dispune o sanctiune.,
Numai in cazul prelungirii sanctiunii peste termenul stabilit de cod, angajatul poate refuza fara a fi sanctioant disciplinar.
Numai in cazul prelungirii sanctiunii peste termenul stabilit de cod, angajatul poate refuza fara a fi sanctioant disciplinar.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 22 Feb. 2013
a raspuns la intrebare la 22 Feb. 2013
Locul de munca se modifica unilateral doar in cazul delegarii sau detasarii.In alte situatii se incheie act aditional la CIM .
Art. 41din codul muncii republicat
(1) Contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor.
;;
(3) Modificarea contractului individual de munca se refera la oricare dintre urmatoarele elemente:
b) locul muncii;
Salariatul are castig de cauza, nu puteti sa-i incetasti CIM disciplinar pe acest motiv
Art. 41din codul muncii republicat
(1) Contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor.
;;
(3) Modificarea contractului individual de munca se refera la oricare dintre urmatoarele elemente:
b) locul muncii;
Salariatul are castig de cauza, nu puteti sa-i incetasti CIM disciplinar pe acest motiv
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
