Concediu de boala in perioada preavizului
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
am comunicat notificare desfiintare post unor angajati, am acordat preaviz de 20 zile lucratoare, iar inainte cu cateva zile de finalul preavizului acestia au adus concediu medical. Stiu ca acest concediu medical insemana si suspendarea temporara a contractului. Asadar am dedus ca se suspenda si preavizul.
Am gasit in Codul muncii,art. 49, alin 5 ca "de fiecare data cand in timpul perioadei de suspenadre a contractului intervine o cauza de incetare de drept a CIM, cauza de incetare de drept prevaleaza".
Intrebarea mea este daca pot sa incetez CIM de drept in perioada in care angajatul are CM?
Buna ziua,
am comunicat notificare desfiintare post unor angajati, am acordat preaviz de 20 zile lucratoare, iar inainte cu cateva zile de finalul preavizului acestia au adus concediu medical. Stiu ca acest concediu medical insemana si suspendarea temporara a contractului. Asadar am dedus ca se suspenda si preavizul.
Am gasit in Codul muncii,art. 49, alin 5 ca "de fiecare data cand in timpul perioadei de suspenadre a contractului intervine o cauza de incetare de drept a CIM, cauza de incetare de drept prevaleaza".
Intrebarea mea este daca pot sa incetez CIM de drept in perioada in care angajatul are CM?
Adaugata in:
User Luciana Dusa
a intrebat la 18 Apr. 2013
a intrebat la 18 Apr. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 21 Apr. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 21 Apr. 2013
Dreptul la preaviz
Art. 75 din codil muncii republicat
(3) ?n situaţia ?n care ?n perioada de preaviz Contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător, cu excepţia cazului prevăzut la art. 51 alin. (2) .
Art. 75 din codil muncii republicat
(3) ?n situaţia ?n care ?n perioada de preaviz Contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător, cu excepţia cazului prevăzut la art. 51 alin. (2) .
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Apr. 2013
a raspuns la intrebare la 18 Apr. 2013
Nu, nu puteti. Cauza incetarii dvs nu este una de drept ci concediere in temeiul art. 65 (1), ca urmare a desfiintarii posturilor. Dupa ce revin din concediu medical vor relua preavizul efectuand zilele ramase.
Incetarile de drept sunt stabilite in Codul muncii, la art. 56 (1):
Art. 56
(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
a) la data decesului salariatului sau al angajatorului persoana fizica, precum si in cazul dizolvarii angajatorului persoana juridica, de la data la care angajatorul si-a incetat existenta conform legii;
b) la data ramanerii irevocabile a hotararii judecatoresti de declarare a mortii sau a punerii sub interdictie a salariatului sau a angajatorului persoana fizica;
c) la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare;
d) ca urmare a constatarii nulitatii absolute a contractului individual de munca, de la data la care nulitatea a fost constatata prin acordul partilor sau prin hotarare judecatoreasca definitiva;
e) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in functia ocupata de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neintemeiate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti de reintegrare;
f) ca urmare a condamnarii la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti;
g) de la data retragerii de catre autoritatile sau organismele competente a avizelor, autorizatiilor ori atestarilor necesare pentru exercitarea profesiei;
h) ca urmare a interzicerii exercitarii unei profesii sau a unei functii, ca masura de siguranta ori pedeapsa complementara, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti prin care s-a dispus interdictia;
i) la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata;
j) retragerea acordului parintilor sau al reprezentantilor legali, in cazul salariatilor cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani.
Incetarile de drept sunt stabilite in Codul muncii, la art. 56 (1):
Art. 56
(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
a) la data decesului salariatului sau al angajatorului persoana fizica, precum si in cazul dizolvarii angajatorului persoana juridica, de la data la care angajatorul si-a incetat existenta conform legii;
b) la data ramanerii irevocabile a hotararii judecatoresti de declarare a mortii sau a punerii sub interdictie a salariatului sau a angajatorului persoana fizica;
c) la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare;
d) ca urmare a constatarii nulitatii absolute a contractului individual de munca, de la data la care nulitatea a fost constatata prin acordul partilor sau prin hotarare judecatoreasca definitiva;
e) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in functia ocupata de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neintemeiate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti de reintegrare;
f) ca urmare a condamnarii la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti;
g) de la data retragerii de catre autoritatile sau organismele competente a avizelor, autorizatiilor ori atestarilor necesare pentru exercitarea profesiei;
h) ca urmare a interzicerii exercitarii unei profesii sau a unei functii, ca masura de siguranta ori pedeapsa complementara, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti prin care s-a dispus interdictia;
i) la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata;
j) retragerea acordului parintilor sau al reprezentantilor legali, in cazul salariatilor cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
