Concediu fara plata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Lucrez in domeniul alimentar (restaurant) de 2 ani, acum treburile merg din ce in ce mai prost si aici, ma refer la vanzari, sefii incep cu fel si fel de modalitati de a ne face sa plecam singuri, cel putin asa dau de inteles. De curand ne-a spus ca nu ar vrea sa dea pe nimeni afara insa nu are de unde sa ne mai plateasca si ca ar trebui sa ne dea in concediu fara plata cate o saptamana prin rotatie. Ok, de acord. Ar putea sa ne dea in concediu fara plata pe hartie dar de fapt noi sa fim la serviciu?
De ce intreb ? Pentru ca la un control de la ITM ne-a obligat sa spunem ca am avut altadata cate 2 zile de concediu fara plata. Nu mai spun de ore lucrate peste program, la o zi de concediu de odihna ni se ia o zi jumatate, asa zice ca e corect, nu stiu cum, plus ca suntem subestimate prin felul cum se comporta cu noi, fara a avea drept de repaus, de masa si multe altele.
As dori sa stiu catre cine sa ma adresez si ce documentatie sa citesc pentru a fi mai bine informata; noi nu avem drepturi decat de a munci si a tacea.
Va multumesc si astept raspuns daca se poate.
Lucrez in domeniul alimentar (restaurant) de 2 ani, acum treburile merg din ce in ce mai prost si aici, ma refer la vanzari, sefii incep cu fel si fel de modalitati de a ne face sa plecam singuri, cel putin asa dau de inteles. De curand ne-a spus ca nu ar vrea sa dea pe nimeni afara insa nu are de unde sa ne mai plateasca si ca ar trebui sa ne dea in concediu fara plata cate o saptamana prin rotatie. Ok, de acord. Ar putea sa ne dea in concediu fara plata pe hartie dar de fapt noi sa fim la serviciu?
De ce intreb ? Pentru ca la un control de la ITM ne-a obligat sa spunem ca am avut altadata cate 2 zile de concediu fara plata. Nu mai spun de ore lucrate peste program, la o zi de concediu de odihna ni se ia o zi jumatate, asa zice ca e corect, nu stiu cum, plus ca suntem subestimate prin felul cum se comporta cu noi, fara a avea drept de repaus, de masa si multe altele.
As dori sa stiu catre cine sa ma adresez si ce documentatie sa citesc pentru a fi mai bine informata; noi nu avem drepturi decat de a munci si a tacea.
Va multumesc si astept raspuns daca se poate.
Adaugata in:
User Valentina Gheorghe
a intrebat la 09 Oct. 2012
a intrebat la 09 Oct. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 09 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 09 Oct. 2012
Angajatorul nu va poate da in concediu fara plata, acest tip de concediu se acorda numai la initiativa angajatului, angajatorul nu poate avea initiativa acordarii lui. Practic angajatul ar trebui sa inainteze o cerere pentru concediu fara plata pe care angajatorul sa o aprobe, contractul fiind astfel suspendat prin acordul partilor.
Zilele de concediu de odihna nu se recupereaza, nu imi dau seama cum vi se iau zile din concediu. Nu este clara exprimarea.
Din ce redati dvs insa este clar ca la nivelul respectivului angajator se incalca multe drepturi. Faceti in primul rand o sesizare catre ITM. Daca va strangeti mai multi salariati si faceti o petitie in acest sens e si mai bine. Daca sunt drepturi salariale restante din urma, ele pot fi recuperate, din pacate, numai in instanta. Tot instanta este cea care poate decide daca si in ce cuantum angajatorul ar trebui sa va plateasca daune.
Zilele de concediu de odihna nu se recupereaza, nu imi dau seama cum vi se iau zile din concediu. Nu este clara exprimarea.
Din ce redati dvs insa este clar ca la nivelul respectivului angajator se incalca multe drepturi. Faceti in primul rand o sesizare catre ITM. Daca va strangeti mai multi salariati si faceti o petitie in acest sens e si mai bine. Daca sunt drepturi salariale restante din urma, ele pot fi recuperate, din pacate, numai in instanta. Tot instanta este cea care poate decide daca si in ce cuantum angajatorul ar trebui sa va plateasca daune.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]