Concediu fara plata unui salariat care mai are zile de CO
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Angajatorul are dreptul sa acorde concediu fara plata unui salariat in conditiile in care salariatul mai are zile de concediu de odihna neefectuate?
Angajatorul are dreptul sa acorde concediu fara plata unui salariat in conditiile in care salariatul mai are zile de concediu de odihna neefectuate?
Adaugata in:
User Mihaela Ilioiu
a intrebat la 10 Oct. 2013
a intrebat la 10 Oct. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
6 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Oct. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Oct. 2013
Am tot recitit si este greu de intuit in ce scop s-a formulat intrebarea.Un raspuns in plus in opinia mea poate sa lamureasca si sa nu confuzeze userul.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 15 Oct. 2013
a raspuns userului georgeta ganea la 15 Oct. 2013
Plus de asta, nu reieste de nicaieri ca angajatorul ar avea initiativa acestui CFP.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 15 Oct. 2013
a raspuns userului georgeta ganea la 15 Oct. 2013
Cititi cu atentie intrebarea inainte de a interveni cu raspunsui confuzante va rog. A acorda concediul fara plata nu inseamna trimiterea din initiativa angajatorului in CFP. Intrebarea se referea strict la acordarea CFP in cazul in care angajatul mai are zile de CO neefectuate.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 15 Oct. 2013
a raspuns la intrebare la 15 Oct. 2013
Nu, angajatorul nu are drept sa va trimita in concediu fara plata.An astfel de CFP se acorda doar la cererea dvs. pentru rezolvarea unor nevoi personale.
Art. 153 din codul muncii republicat
(1) Pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concedii fara plata.
(2) Durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
Art. 153 din codul muncii republicat
(1) Pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concedii fara plata.
(2) Durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Oct. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Oct. 2013
Cat timp salariatul nu depaseste durata de CFP pentru nevoi personale pe care societatea o poate acorda in baza CCM sau RI, nu este niciun impediment. CO nu influenteaza acordarea CFP, dupa cum am spus, se intampla tocmai invers.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 10 Oct. 2013
a raspuns la intrebare la 10 Oct. 2013
Sigur ca da. Acordarea concediului fara plata nu este conditionata de numarul zilelor de CO neefectuate. Insa el reprezinta suspendare a contractului de munca si ca urmare a acordarii lui este afectat numarul de zile de concediu cuvenite, fiind recalculat in raport cu timpul lucrat. Singurul concediu care nu mai influenteaza durata CO este cel medical.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
