Concediu medical
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Este posibil ca in perioada concediului medical sa fie angajata o alta persoana in locul meu ?
Este posibil ca in perioada concediului medical sa fie angajata o alta persoana in locul meu ?
Adaugata in:
User Mihai Nicoleta
a intrebat la 22 Aug. 2012
a intrebat la 22 Aug. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
9 raspunsuri
User Mihai Nicoleta
a raspuns userului Ioana Popa la 05 Sep. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 05 Sep. 2012
Cum se calculeaza un concediu medical?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului mihai nicoleta la 24 Aug. 2012
a raspuns userului mihai nicoleta la 24 Aug. 2012
Numai daca doreste angajatorul acest lucru sau daca se constata in instanta ca angajatorul v-a fortat in aceasta directie, prin dovezi clare.
User Mihai Nicoleta
a raspuns la intrebare la 24 Aug. 2012
a raspuns la intrebare la 24 Aug. 2012
Daca mi-am dat demisia fiind fortata, ma mai poate angaja din nou daca vrea?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului mihai nicoleta la 23 Aug. 2012
a raspuns userului mihai nicoleta la 23 Aug. 2012
Nu prea mai aveti ce face. Daca ati semnat cererea de demisie, este foarte greu sa dovediti ca ati fost fortata. Daca aveti dovezi in acest sens, atunci puteti incerca sa contestati decizia de incetare a contractului. Demisia din pacate va anuleaza dreptul la indemnizatie de somaj.
User Dragos O.
a raspuns userului mihai nicoleta la 23 Aug. 2012
a raspuns userului mihai nicoleta la 23 Aug. 2012
Inseamna ca ati cedat presiunilor angajatorului si nu mai puteti face nimic.
User Mihai Nicoleta
a raspuns la intrebare la 23 Aug. 2012
a raspuns la intrebare la 23 Aug. 2012
Si in acest caz ce pot face ? Daca eu am demisionat din obligatia lui, spunandu-mi ca oricum sunt data afara, de ce nu ma da in somaj si ma forteaza cu demisia.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului mihai nicoleta la 23 Aug. 2012
a raspuns userului mihai nicoleta la 23 Aug. 2012
Nu este legal acest lucru. Angajatorul nu va poate obliga sa va dati demisia, acesta este un act de incetare din initiativa angajatului, fara a fi fortat in vreun fel. El poate incadra un suplinitor, insa contractul acestuia va inceta odata cu revenirea dvs.
Va poate concedia numai daca are un temei legal. Altfel procedura este una abuziva. Nu va poate concedia pe motivul ca a incadrat temporar o alta persoana, nu este legal.
Va poate concedia numai daca are un temei legal. Altfel procedura este una abuziva. Nu va poate concedia pe motivul ca a incadrat temporar o alta persoana, nu este legal.
User Mihai Nicoleta
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Aug. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Aug. 2012
- Prezentandu-ma la serviciu dupa concediu medical, patronul obligandu-ma sa-mi dau demisia pentru ca el are deja un alt angajat si pe mine nu ma primeste .
- Dar ma poate da in somaj?
- Dar ma poate da in somaj?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 22 Aug. 2012
a raspuns la intrebare la 22 Aug. 2012
Da, este. Angajatorul are dreptul sa incadreze pe perioada determinata, cat timp sunteti in concediu medical, un suplinitor. Perioada de concediu medical reprezinta suspendare de drept a contracutului de munca, iar codul muncii permite angajatorului sa incadreze un suplinitor in cazul suspendarii contractului titurlarului de post.
Art. 50 - Codul muncii
Contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii:
b) concediu pentru incapacitate temporara de munca;
Art. 83
Contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numai in urmatoarele cazuri:
a) inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva.
Contractul respectivei persoane va inceta odata cu revenirea dvs la locul de munca.
Art. 50 - Codul muncii
Contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii:
b) concediu pentru incapacitate temporara de munca;
Art. 83
Contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numai in urmatoarele cazuri:
a) inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva.
Contractul respectivei persoane va inceta odata cu revenirea dvs la locul de munca.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
