Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Concediu odihna in preaviz


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua!

Societatea la care lucrez din anul 2002 m-a anuntat ca incepand cu data de 18 iunie 2013 pana pe 10 iulie 2013 sunt in preaviz. Mi-au mai ramas neefectuate 10 zile din concediul de odihna, pe care efectiv le-am pierdut cu motivatia din partea societatii ca am luat jumatatea de concediu la care am avut dreptul pentru jumatate de an.
Mentionez ca, concedierea s-a facut in baza conform art. 65 din Legea 53/2003.

Va multumesc.

Adaugata in: Concediere
Angela Miron
 User  Angela Miron
a intrebat la 08 Iul. 2013
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 08 Iul. 2013
Pentru anul 2013 aveti dreptul la concediu de odihna aferent perioadei lucrate pana la incetare, respectiv intre 1.01 - 10.07.2013. Asta ar insemna undeva la 10 - 11 zile de CO, minim. Nu stiu exact cate zile aveti trecute in contractul de munca. Daca ati efectuat CO aferent perioadei mentionate, atunci angajatorul nu are nicio obligatie fata de dvs la incetarea contractului de munca. Dar daca la incetare ramaneti cu zile de CO neefectuate, ele vor trebui platite asa cum prevede legea.

CO se calculeaza dupa formula urmatoare, considerand ca in contract aveti 21 de zile CO:

21zile CO / 12 luni = 1,75 zile CO/luna x nr. de luni lucrate din an = nr de zile de CO cuvenite pentru perioada lucrata efectiv.

Alte intrebari despre Concediere

TOP RASPUNSURI 2020
Sunt in concediu medical un an,intrebarea este daca vreau sa ies la pensie anticipat ma dezavantajeaza acest aspect?[citeste mai mult]
Publicat la data 07 Aug. 2020 1 raspuns
Buna seara.Pe data de 09.04.2020,am depus dosar pentru a iesi la pensie cu reducere standard de virsta,pe motiv ca am...[citeste mai mult]
Publicat la data 08 Aug. 2020 5 raspunsuri
Sunt domiciliata in Italia din ianuarie 1990 si pana in prezent. Am absolvit Liceul Pedagogic de 5 ani din Bucuresti...[citeste mai mult]
Publicat la data 08 Aug. 2020 1 raspuns
Sunt nÄ?scutÄ?pe 23 iulie 1962. La date de 15.09.2020 voi avea 40 de ani lucra??i ??n domeniul ??nvÄ???Ä?m??nt. Pe 15...[citeste mai mult]
Publicat la data 06 Aug. 2020 1 raspuns