Concediu odihna in preaviz
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Societatea la care lucrez din anul 2002 m-a anuntat ca incepand cu data de 18 iunie 2013 pana pe 10 iulie 2013 sunt in preaviz. Mi-au mai ramas neefectuate 10 zile din concediul de odihna, pe care efectiv le-am pierdut cu motivatia din partea societatii ca am luat jumatatea de concediu la care am avut dreptul pentru jumatate de an.
Mentionez ca, concedierea s-a facut in baza conform art. 65 din Legea 53/2003.
Va multumesc.
Buna ziua!
Societatea la care lucrez din anul 2002 m-a anuntat ca incepand cu data de 18 iunie 2013 pana pe 10 iulie 2013 sunt in preaviz. Mi-au mai ramas neefectuate 10 zile din concediul de odihna, pe care efectiv le-am pierdut cu motivatia din partea societatii ca am luat jumatatea de concediu la care am avut dreptul pentru jumatate de an.
Mentionez ca, concedierea s-a facut in baza conform art. 65 din Legea 53/2003.
Va multumesc.
Adaugata in:
User Angela Miron
a intrebat la 08 Iul. 2013
a intrebat la 08 Iul. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 08 Iul. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 08 Iul. 2013
Pentru anul 2013 aveti dreptul la concediu de odihna aferent perioadei lucrate pana la incetare, respectiv intre 1.01 - 10.07.2013. Asta ar insemna undeva la 10 - 11 zile de CO, minim. Nu stiu exact cate zile aveti trecute in contractul de munca. Daca ati efectuat CO aferent perioadei mentionate, atunci angajatorul nu are nicio obligatie fata de dvs la incetarea contractului de munca. Dar daca la incetare ramaneti cu zile de CO neefectuate, ele vor trebui platite asa cum prevede legea.
CO se calculeaza dupa formula urmatoare, considerand ca in contract aveti 21 de zile CO:
21zile CO / 12 luni = 1,75 zile CO/luna x nr. de luni lucrate din an = nr de zile de CO cuvenite pentru perioada lucrata efectiv.
CO se calculeaza dupa formula urmatoare, considerand ca in contract aveti 21 de zile CO:
21zile CO / 12 luni = 1,75 zile CO/luna x nr. de luni lucrate din an = nr de zile de CO cuvenite pentru perioada lucrata efectiv.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
