Contestare decizie de concediere
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
In cat timp se poate contesta o decizie de concediere daca persoana a primit preavizul pe data de 14.05.2012 ? In termen de 30 de zile sau 45 de zile calendaristice sau lucratoare? Va multumesc anticipat.
Buna ziua,
In cat timp se poate contesta o decizie de concediere daca persoana a primit preavizul pe data de 14.05.2012 ? In termen de 30 de zile sau 45 de zile calendaristice sau lucratoare? Va multumesc anticipat.
Adaugata in:
User Simona Valentina Teodorescu
a intrebat la 13 Aug. 2012
a intrebat la 13 Aug. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului SIMONA VALENTINA TEODORESCU la 13 Aug. 2012
[1]
[0]
a raspuns userului SIMONA VALENTINA TEODORESCU la 13 Aug. 2012
In decizie trebuie sa apara si instanta, altfel este nula, conform legii.
Art. 62
(3) Decizia se emite in scris si, sub sanctiunea nulitatii absolute, trebuie sa fie motivata in fapt si in drept si sa cuprinda precizari cu privire la termenul in care poate fi contestata si la instanta judecatoreasca la care se contesta.
Referitor la cea de-a doua problema, in cazul in care un titular de post este inlocuit pe perioada suspendarii de un alt salariat, acesta din urma este incadrat cu CIM pe perioada determinata iar in contract se specifica faptul ca la incetarea motivelor care au dus la suspendarea contractului titularului, cel incheiat pe periaoda determinata va inceta. Nu este vorba de desfiintare, ci de suplinire.
Art. 83
Contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numai in urmatoarele cazuri:
a) inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva.
...................
Art. 84
(1) Contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de 36 de luni.
(2) In cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata este incheiat pentru a inlocui un salariat al carui contract individual de munca este suspendat, durata contractului va expira la momentul incetarii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munca al salariatului titular.
Art. 62
(3) Decizia se emite in scris si, sub sanctiunea nulitatii absolute, trebuie sa fie motivata in fapt si in drept si sa cuprinda precizari cu privire la termenul in care poate fi contestata si la instanta judecatoreasca la care se contesta.
Referitor la cea de-a doua problema, in cazul in care un titular de post este inlocuit pe perioada suspendarii de un alt salariat, acesta din urma este incadrat cu CIM pe perioada determinata iar in contract se specifica faptul ca la incetarea motivelor care au dus la suspendarea contractului titularului, cel incheiat pe periaoda determinata va inceta. Nu este vorba de desfiintare, ci de suplinire.
Art. 83
Contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numai in urmatoarele cazuri:
a) inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva.
...................
Art. 84
(1) Contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de 36 de luni.
(2) In cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata este incheiat pentru a inlocui un salariat al carui contract individual de munca este suspendat, durata contractului va expira la momentul incetarii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munca al salariatului titular.
User Simona Valentina Teodorescu
a raspuns userului Ioana Popa la 13 Aug. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 13 Aug. 2012
Problema e ca in decizia de concediere nu apare trecuta nici o instanta, este trasata doar o linie si la termen este mentionat 30 de zile dar nu sunt calendaristice sau lucratoare. Si v-as mai deranja cu o intrebare: daca pe un post persoana titulara intra in concediu prenatal si apoi in CCC 2 ani, cealalta persoana care i-a tinut locul este obligata sa plece la revenirea titularului, iar titularul sa fie concediat cu art. 65 alin. 2? Ce se poate face in acest caz? Va multumesc.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 13 Aug. 2012
a raspuns la intrebare la 13 Aug. 2012
Decizia poate fi contestata in 45 de zile calendaristice de la data comunicarii ei, iar acest detalui ar trebui sa apara mentionat in decizia de concediere, impreuna cu instanta careia salariatul se poate adresa pentru contestarea ei.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
