Contestatie la tribunal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara,
In luna februarie 2012 am solicitat concediu de odihna 3 zile pt a face investigatii medicale, am primit acordul verbal si am lasat cererea de concediu pe biroul sefei mele. Cand am revenit am primit o notificare ca voi fi cercetata disciplinar, lucru care nu s-a mai intamplat deoarece s-au razgandit si am primit decizia de incetare a contractului de munca art. 65 (diponibilizari). Mentionez ca din luna februarie si pana in prezent sunt in concediu medical deoarece am suferit o interventie chirurgicala.
Intrebarea mea este: mai pot face contestatie in tribunal deoarece consider neintemeiata aceasta decizie si sunt singura cu mama cu handicap gradul 1.
Buna seara,
In luna februarie 2012 am solicitat concediu de odihna 3 zile pt a face investigatii medicale, am primit acordul verbal si am lasat cererea de concediu pe biroul sefei mele. Cand am revenit am primit o notificare ca voi fi cercetata disciplinar, lucru care nu s-a mai intamplat deoarece s-au razgandit si am primit decizia de incetare a contractului de munca art. 65 (diponibilizari). Mentionez ca din luna februarie si pana in prezent sunt in concediu medical deoarece am suferit o interventie chirurgicala.
Intrebarea mea este: mai pot face contestatie in tribunal deoarece consider neintemeiata aceasta decizie si sunt singura cu mama cu handicap gradul 1.
Adaugata in:
User Aurora Ionescu
a intrebat la 03 Oct. 2012
a intrebat la 03 Oct. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Oct. 2012
[1]
[1]
a raspuns la intrebare la 03 Oct. 2012
Postul dvs se va desfiinta efectiv dupa expirare preavizului. Pana atunci, dvs sunteti in continuare incadrata pe acel post. Decizia de concediere trebuia contestata in 45 de zile de la data comunicarii (daca ati semnat pentru primirea ei).
Ce spune dl Dragos este foarte adevarat. Daca erati deja in CM nu putea fi dispusa concedierea daca nu interveneau situatii precum reorganizarea judiciara sau falimentul, ceea ce nu cred ca este cazul aici.
Ce spune dl Dragos este foarte adevarat. Daca erati deja in CM nu putea fi dispusa concedierea daca nu interveneau situatii precum reorganizarea judiciara sau falimentul, ceea ce nu cred ca este cazul aici.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 03 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 03 Oct. 2012
E adevarat, decizia de incetare a CIM nu poate fi datata anterior datei de expirare a preavizului. Dumneavoastra fiind in concediu medical inseamna ca vi s-a suspendat perioada de preaviz pe baza concediului merdical prezentat la unitate. Decizia de incetare a CIM poate fi contestata pentru ca a fost data si comunicata in avans, inainte de expirarea preavizului.
Art. 77 din codul muncii republicat
Decizia de concediere produce efecte de la data comunicarii ei salariatului.
In cazul dumneavoastra, decizia nu a produs efecte cu data care vi s-a adus la cunostinta.
Art. 77 din codul muncii republicat
Decizia de concediere produce efecte de la data comunicarii ei salariatului.
In cazul dumneavoastra, decizia nu a produs efecte cu data care vi s-a adus la cunostinta.
User Dragos O.
a raspuns la intrebare la 03 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 03 Oct. 2012
Puteti contesta decizia daca sunteti in termenul prevazut in acea decizie (30/45 zile).
Problema este ca nu stiu ce sorti de izbanda puteti avea, mai ales daca s-a desfiintat postul (concediere individuala).
Daca s-au facut concedieri colective, ar fi trebuit sa se aiba in vedere o ordine de prioritati pe baza carora se fac disponibilizarile.
In orice caz, daca erati in CM, acesta suspenda de drept preavizul, deci nu putea sa va concedieze.
Problema este ca nu stiu ce sorti de izbanda puteti avea, mai ales daca s-a desfiintat postul (concediere individuala).
Daca s-au facut concedieri colective, ar fi trebuit sa se aiba in vedere o ordine de prioritati pe baza carora se fac disponibilizarile.
In orice caz, daca erati in CM, acesta suspenda de drept preavizul, deci nu putea sa va concedieze.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
