ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Contestatie la tribunal


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna seara,
In luna februarie 2012 am solicitat concediu de odihna 3 zile pt a face investigatii medicale, am primit acordul verbal si am lasat cererea de concediu pe biroul sefei mele. Cand am revenit am primit o notificare ca voi fi cercetata disciplinar, lucru care nu s-a mai intamplat deoarece s-au razgandit si am primit decizia de incetare a contractului de munca art. 65 (diponibilizari). Mentionez ca din luna februarie si pana in prezent sunt in concediu medical deoarece am suferit o interventie chirurgicala.
Intrebarea mea este: mai pot face contestatie in tribunal deoarece consider neintemeiata aceasta decizie si sunt singura cu mama cu handicap gradul 1.

Aurora Ionescu
 User  Aurora Ionescu
a intrebat la 03 Oct. 2012
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [1]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Oct. 2012
Postul dvs se va desfiinta efectiv dupa expirare preavizului. Pana atunci, dvs sunteti in continuare incadrata pe acel post. Decizia de concediere trebuia contestata in 45 de zile de la data comunicarii (daca ati semnat pentru primirea ei).

Ce spune dl Dragos este foarte adevarat. Daca erati deja in CM nu putea fi dispusa concedierea daca nu interveneau situatii precum reorganizarea judiciara sau falimentul, ceea ce nu cred ca este cazul aici.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 03 Oct. 2012
E adevarat, decizia de incetare a CIM nu poate fi datata anterior datei de expirare a preavizului. Dumneavoastra fiind in concediu medical inseamna ca vi s-a suspendat perioada de preaviz pe baza concediului merdical prezentat la unitate. Decizia de incetare a CIM poate fi contestata pentru ca a fost data si comunicata in avans, inainte de expirarea preavizului.
Art. 77 din codul muncii republicat
Decizia de concediere produce efecte de la data comunicarii ei salariatului.
In cazul dumneavoastra, decizia nu a produs efecte cu data care vi s-a adus la cunostinta.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Dragos O.
 User Dragos O.
a raspuns la intrebare la 03 Oct. 2012
Puteti contesta decizia daca sunteti in termenul prevazut in acea decizie (30/45 zile).
Problema este ca nu stiu ce sorti de izbanda puteti avea, mai ales daca s-a desfiintat postul (concediere individuala).
Daca s-au facut concedieri colective, ar fi trebuit sa se aiba in vedere o ordine de prioritati pe baza carora se fac disponibilizarile.
In orice caz, daca erati in CM, acesta suspenda de drept preavizul, deci nu putea sa va concedieze.

Alte intrebari despre Concediere

TOP RASPUNSURI 2022