Cum contest decizia de concediere?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Dupa mai mult de doua luni, in care m-am confruntat cu ostilitatea si neprofesionalismul fostului angajator, sunt, in final, in posesia unei
decizii de concediere pt. motive care nu tin de persoana salariatului, conform art.65 din Codul Muncii - Lg.53/2003.
Sunt hotarat sa contest in instanta aceasta decizie din mai multe motive: nerespectarea unor articole din CCM la nivel de societate;
incalcarea unui drept prevazut de CCM la nivel de ramura; acte emise de catre societate in cadrul procedurii de concediere in care unele
dintre articolele de lege sint indicate incorect, etc.
Sunt, totusi, intr-un impas.
Sunt inginer, deci cu zero experienta juridica.
Orice idee sau raspuns in sint binevenite.
Solutionarea conflictului individual de munca este tratata diferit in legile 53/2003 si 62/2011.
Intrebari:
1) Termenul depunerii cererii de solutionare a conflictului individual de munca este de 30 sau 45 de zile calendaristice?
In decizia de concediere, angajatorul indica 30 de zile.
2) Este aceasta cauza scutita de taxa judiciara de timbru si de timbrul judiciar?
3) Cat dureaza un astfel de proces? Care este durata termenelor de judecata? Cate infatisari sint?
4) Ulterior notificarii de preaviz de concediere, tribunalul a dispus deschiderea procedurii de insolventa fata de societate.
Am mai intrebat: Exista vreo prevedere legala prin care societatea in aceasta situatie este "scutita" de respectarea propriului CCM?
5) Am fost concediat fara plata salariilor restante (4 luni); din motive financiare nu-mi permit consilierea unui avocat.
Este posibil sa-mi sustin personal cauza in instanta?
In acest caz, as avea nevoie de un model de cerere care se adreseaza instantei judecatoresti in vederea solutionarii conflictelor individuale de munca.
Va multumesc!
Buna ziua!
Dupa mai mult de doua luni, in care m-am confruntat cu ostilitatea si neprofesionalismul fostului angajator, sunt, in final, in posesia unei
decizii de concediere pt. motive care nu tin de persoana salariatului, conform art.65 din Codul Muncii - Lg.53/2003.
Sunt hotarat sa contest in instanta aceasta decizie din mai multe motive: nerespectarea unor articole din CCM la nivel de societate;
incalcarea unui drept prevazut de CCM la nivel de ramura; acte emise de catre societate in cadrul procedurii de concediere in care unele
dintre articolele de lege sint indicate incorect, etc.
Sunt, totusi, intr-un impas.
Sunt inginer, deci cu zero experienta juridica.
Orice idee sau raspuns in sint binevenite.
Solutionarea conflictului individual de munca este tratata diferit in legile 53/2003 si 62/2011.
Intrebari:
1) Termenul depunerii cererii de solutionare a conflictului individual de munca este de 30 sau 45 de zile calendaristice?
In decizia de concediere, angajatorul indica 30 de zile.
2) Este aceasta cauza scutita de taxa judiciara de timbru si de timbrul judiciar?
3) Cat dureaza un astfel de proces? Care este durata termenelor de judecata? Cate infatisari sint?
4) Ulterior notificarii de preaviz de concediere, tribunalul a dispus deschiderea procedurii de insolventa fata de societate.
Am mai intrebat: Exista vreo prevedere legala prin care societatea in aceasta situatie este "scutita" de respectarea propriului CCM?
5) Am fost concediat fara plata salariilor restante (4 luni); din motive financiare nu-mi permit consilierea unui avocat.
Este posibil sa-mi sustin personal cauza in instanta?
In acest caz, as avea nevoie de un model de cerere care se adreseaza instantei judecatoresti in vederea solutionarii conflictelor individuale de munca.
Va multumesc!
Adaugata in:
User Sorin Eftimie
a intrebat la 04 Dec. 2012
a intrebat la 04 Dec. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 05 Dec. 2012
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 05 Dec. 2012
1) Termenul este cel din Legea dialogului social, de 45 de zile de la data comunicarii deciziei. Este vorba de o masura de incetare unilaterala, angajatorul dvs nu este la zi cu prevederile legale sau nu le-a aplicat in mod voit, una din doua.
Art. 211 - legea dialogului social nr. 62/2011
Cererile pot fi formulate de cei ale caror drepturi au fost incalcate dupa cum urmeaza:
a) masurile unilaterale de executare, modificare, suspendare sau incetare a contractului individual de munca, inclusiv angajamentele de plata a unor sume de bani, pot fi contestate in termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunostinta de masura dispusa.
2) Da, acest tip de procese sunt scutite de taxa de timbru si de timbru judiciar.
Codul muncii republicat:
Art. 266
Jurisdictia muncii are ca obiect solutionarea conflictelor de munca cu privire la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractelor individuale sau, dupa caz, colective de munca prevazute de prezentul cod, precum si a cererilor privind raporturile juridice dintre partenerii sociali, stabilite potrivit prezentului cod.
Art. 270
Cauzele prevazute la art. 266 sunt scutite de taxa judiciara de timbru si de timbrul judiciar.
3) Nu va pot da astfel de detalii, cel mai bine ar fi sa intrebati un avocat - va recomand acest site pentru intrebari similare: www.clubjuridic.ro. Din cate stiu eu termenele variaza de un caz la altul.
4). Da, exista. Lichidatorul poate denunta CCM in cazul insolventei, iar daca se intampla acest lucru prevederile din cuprinsul documentului nu se vor mai aplica.
5). Nu stiu sa va spun care este procedura si daca este sau nu necesara pezenta unui avocat. Personal v-as recomanda sa incercati cu ajutorului lui. Salariile restante fie au fost inscrise la masa credala (normal asa ar fi trebuit sa se intample), fie nu vor fi platite caz in care le veti putea recupera tot in instanta de judecata, aceasta va emite o hotarare judecatoreasca.
Art. 211 - legea dialogului social nr. 62/2011
Cererile pot fi formulate de cei ale caror drepturi au fost incalcate dupa cum urmeaza:
a) masurile unilaterale de executare, modificare, suspendare sau incetare a contractului individual de munca, inclusiv angajamentele de plata a unor sume de bani, pot fi contestate in termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunostinta de masura dispusa.
2) Da, acest tip de procese sunt scutite de taxa de timbru si de timbru judiciar.
Codul muncii republicat:
Art. 266
Jurisdictia muncii are ca obiect solutionarea conflictelor de munca cu privire la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractelor individuale sau, dupa caz, colective de munca prevazute de prezentul cod, precum si a cererilor privind raporturile juridice dintre partenerii sociali, stabilite potrivit prezentului cod.
Art. 270
Cauzele prevazute la art. 266 sunt scutite de taxa judiciara de timbru si de timbrul judiciar.
3) Nu va pot da astfel de detalii, cel mai bine ar fi sa intrebati un avocat - va recomand acest site pentru intrebari similare: www.clubjuridic.ro. Din cate stiu eu termenele variaza de un caz la altul.
4). Da, exista. Lichidatorul poate denunta CCM in cazul insolventei, iar daca se intampla acest lucru prevederile din cuprinsul documentului nu se vor mai aplica.
5). Nu stiu sa va spun care este procedura si daca este sau nu necesara pezenta unui avocat. Personal v-as recomanda sa incercati cu ajutorului lui. Salariile restante fie au fost inscrise la masa credala (normal asa ar fi trebuit sa se intample), fie nu vor fi platite caz in care le veti putea recupera tot in instanta de judecata, aceasta va emite o hotarare judecatoreasca.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
