ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Cum contest decizia de concediere?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua!

Dupa mai mult de doua luni, in care m-am confruntat cu ostilitatea si neprofesionalismul fostului angajator, sunt, in final, in posesia unei
decizii de concediere pt. motive care nu tin de persoana salariatului, conform art.65 din Codul Muncii - Lg.53/2003.
Sunt hotarat sa contest in instanta aceasta decizie din mai multe motive: nerespectarea unor articole din CCM la nivel de societate;
incalcarea unui drept prevazut de CCM la nivel de ramura; acte emise de catre societate in cadrul procedurii de concediere in care unele
dintre articolele de lege sint indicate incorect, etc.
Sunt, totusi, intr-un impas.
Sunt inginer, deci cu zero experienta juridica.
Orice idee sau raspuns in sint binevenite.
Solutionarea conflictului individual de munca este tratata diferit in legile 53/2003 si 62/2011.

Intrebari:
1) Termenul depunerii cererii de solutionare a conflictului individual de munca este de 30 sau 45 de zile calendaristice?
In decizia de concediere, angajatorul indica 30 de zile.
2) Este aceasta cauza scutita de taxa judiciara de timbru si de timbrul judiciar?
3) Cat dureaza un astfel de proces? Care este durata termenelor de judecata? Cate infatisari sint?
4) Ulterior notificarii de preaviz de concediere, tribunalul a dispus deschiderea procedurii de insolventa fata de societate.
Am mai intrebat: Exista vreo prevedere legala prin care societatea in aceasta situatie este "scutita" de respectarea propriului CCM?
5) Am fost concediat fara plata salariilor restante (4 luni); din motive financiare nu-mi permit consilierea unui avocat.
Este posibil sa-mi sustin personal cauza in instanta?
In acest caz, as avea nevoie de un model de cerere care se adreseaza instantei judecatoresti in vederea solutionarii conflictelor individuale de munca.

Va multumesc!


Adaugata in: Concediere
Sorin Eftimie
 User  Sorin Eftimie
a intrebat la 04 Dec. 2012
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 05 Dec. 2012
1) Termenul este cel din Legea dialogului social, de 45 de zile de la data comunicarii deciziei. Este vorba de o masura de incetare unilaterala, angajatorul dvs nu este la zi cu prevederile legale sau nu le-a aplicat in mod voit, una din doua.

Art. 211 - legea dialogului social nr. 62/2011
Cererile pot fi formulate de cei ale caror drepturi au fost incalcate dupa cum urmeaza:
a) masurile unilaterale de executare, modificare, suspendare sau incetare a contractului individual de munca, inclusiv angajamentele de plata a unor sume de bani, pot fi contestate in termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunostinta de masura dispusa.

2) Da, acest tip de procese sunt scutite de taxa de timbru si de timbru judiciar.

Codul muncii republicat:

Art. 266
Jurisdictia muncii are ca obiect solutionarea conflictelor de munca cu privire la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractelor individuale sau, dupa caz, colective de munca prevazute de prezentul cod, precum si a cererilor privind raporturile juridice dintre partenerii sociali, stabilite potrivit prezentului cod.

Art. 270
Cauzele prevazute la art. 266 sunt scutite de taxa judiciara de timbru si de timbrul judiciar.

3) Nu va pot da astfel de detalii, cel mai bine ar fi sa intrebati un avocat - va recomand acest site pentru intrebari similare: www.clubjuridic.ro. Din cate stiu eu termenele variaza de un caz la altul.

4). Da, exista. Lichidatorul poate denunta CCM in cazul insolventei, iar daca se intampla acest lucru prevederile din cuprinsul documentului nu se vor mai aplica.

5). Nu stiu sa va spun care este procedura si daca este sau nu necesara pezenta unui avocat. Personal v-as recomanda sa incercati cu ajutorului lui. Salariile restante fie au fost inscrise la masa credala (normal asa ar fi trebuit sa se intample), fie nu vor fi platite caz in care le veti putea recupera tot in instanta de judecata, aceasta va emite o hotarare judecatoreasca.

Alte intrebari despre Concediere

Expertii nostri
violeta Georgescu
Marius Ion George Andreescu Viviana Serni Radu Anton G Stancu Gratiela Petrescu
TOP RASPUNSURI 2022
Buna ziuaAs dori sa-mi spuneti cate puncte de pensie primesc pentru- 9 luni armata intre 1 octombrie 1980- 30 iunie...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Ian. 2022 8 raspunsuri