cum pot evita concedierea pt urmatoarele 3 luni
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara.va rog, am nevoie de putin ajutor.sint mamica singura a unui copil cu handicap accentuat.de 9 luni lucrez cu contr pe petioada nedeterminata part time.de o luna de zile nu mai am cu cine lasa copilul, asa ca m am inteles cu angajatorul sa mi iau de lucru acasa dar adevarul este ca nu fac fata,randamentul meu a scazut.angajatorul mi a pus in vedere ca daca nu remediez situatia pina la sfirsitul lunii doreste incetarea contractului.in particular cunoaste situatia mea si i am spus ulterior ca doresc sa lucrez pina fac un an apoi sa intru in concediu pt cresterea copilului cu handicap conf legii( pina la 7 ani).
Ce as purea face sa evit concedierea pt urmatoarele 3 luni aprox,i e foarte greu si dac deja eforturi peste puterile mele? Va multumesc.
Buna seara.va rog, am nevoie de putin ajutor.sint mamica singura a unui copil cu handicap accentuat.de 9 luni lucrez cu contr pe petioada nedeterminata part time.de o luna de zile nu mai am cu cine lasa copilul, asa ca m am inteles cu angajatorul sa mi iau de lucru acasa dar adevarul este ca nu fac fata,randamentul meu a scazut.angajatorul mi a pus in vedere ca daca nu remediez situatia pina la sfirsitul lunii doreste incetarea contractului.in particular cunoaste situatia mea si i am spus ulterior ca doresc sa lucrez pina fac un an apoi sa intru in concediu pt cresterea copilului cu handicap conf legii( pina la 7 ani).
Ce as purea face sa evit concedierea pt urmatoarele 3 luni aprox,i e foarte greu si dac deja eforturi peste puterile mele? Va multumesc.
Adaugata in:
User Daniela Cristache
a intrebat la 21 Iul. 2014
a intrebat la 21 Iul. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului daniela cristache la 22 Iul. 2014
[2]
[0]
a raspuns userului daniela cristache la 22 Iul. 2014
La fel si dvs. si succes! Daca intrati in medical perioada ar trebui sa e ia in calcul pentru acordarea concediului de la 3 la 7 ani.
User Daniela Cristache
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Iul. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Iul. 2014
Multumesc.copilul va avea 3 ani peste o luna.problema este cu cele 12 luni de munca.
Va doresc o zi buna.
Va doresc o zi buna.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului daniela cristache la 22 Iul. 2014
a raspuns userului daniela cristache la 22 Iul. 2014
Am inteles. Puteti incerca si asa, sa intrati intai in concediu de odihna, dar nu aveti foarte multe zile de primit, sau in medical daca puteti. Este important insa ca la momentul la care solicitati concediul crestere copil de pana la 7 ani copilul sa fi implinit deja 3 ani.
User Daniela Cristache
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Iul. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Iul. 2014
Multumesc pentru raspuns.
Ar fi fost simplu, numai ca eu nu am lucrat inainte.ma gindeam la concediu medical apoi concediu de odihna....
Ar fi fost simplu, numai ca eu nu am lucrat inainte.ma gindeam la concediu medical apoi concediu de odihna....
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 22 Iul. 2014
a raspuns la intrebare la 22 Iul. 2014
Intrati in concediul pentru crestere copil pana al 3 ani, nu vad de ce nu ati face acest lucru in loc sa va chinuiti, mai ales daca aveti cele 12 luni anterioare datei nasterii copilului lucrate. Ati rezolva astfel si problema randamentului dar si a suportului necesar pentru copil.
Dupa ce copilul va implini 3 ani puteti intra in continuare in concediu de la 3 la 7 ani.
Este poate singura cale prin care puteti evita concedierea in urmatoarele luni daca nu doriti sa intrati in CIC. Alta cale ar fi sa dati randamentul cerut de angajator, altfel el este indreptatit legal sa ajunga la o concediere daca din evaluari rezulta ca nu indeplinti cerintele postului cat timp stati la lucru pana la 3 ani.
Dupa ce copilul va implini 3 ani puteti intra in continuare in concediu de la 3 la 7 ani.
Este poate singura cale prin care puteti evita concedierea in urmatoarele luni daca nu doriti sa intrati in CIC. Alta cale ar fi sa dati randamentul cerut de angajator, altfel el este indreptatit legal sa ajunga la o concediere daca din evaluari rezulta ca nu indeplinti cerintele postului cat timp stati la lucru pana la 3 ani.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
