Cum se poate concedia dupa reluarea unui contract de munca suspendat

Urmareste
Este vorba de o angajata a carei contract individual de munca a fost suspendat pe motiv ca s-a aflat in concediu de crestere a copilului de pana la 2 ani si trebuia sa se intoarca de cateva zile la locul de munca, dar inca nu a facut-o. Intre timp, societatea angajatoare aflandu-se in dificultate economica si-a inchis toate punctele de lucru (magazinele), numai unul ramanand deschis pana la inceperea procedurii de lichidare judiciara, si anume acela in care angajata a prestat activitate acum 2 ani. Important este ca in afara ei mai este o singura angajata pe post de vanzatoare care a fost transferata de cateva luni de zile pe postul celei in concediu, de la un magazin care s-a inchis.
INtrebarea este, care este modalitatea cea mai corecta (legala) pentru desfacerea contractului de munca a angajatei care revine din concediu, deoarece peste doua luni se va inchide si acest ultim magazin, societatea nu are resurse financiare sa le plateasca pe amandoua, angajata care lucreaza momentan fiind numai cu jumatate de norma, iar pana la inceperea lichidarii judiciare care va fi peste 2-3 luni vor sa o mentina pe angajata care este acum angajata, deoarece corespunde mai bine decat cealalta.