Decizia de concediere
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In data de 21 martie am primit o notificare privind preavizul legal de concediere conform art. 65, alin.1 din Codul Muncii.
In 22 martie am intrat pentru 6 zile in concediu de odihna cuvenit pe acest an si 2 libere, in 03 aprilie am fost internata la o clinica de cardiologie 15 zile si apoi medical 7 zile, am revenit la serviciu in 25 aprilie si mi s-a spus ca din aceasta data sunt in preaviz.
Va rog sa-mi spuneti:
- cand trebuie sa primesc decizia de concediere;
- daca am dreptul la somaj; lucrez la ei din 21 mai 2011, pana atunci am avut o intrerupere din 28 februarie 2010;
- are dreptul patroana sa aduca 2 persoane si apoi sa ma concedieze pe mine pe motiv ca postul meu se defiinteaza?
-cum pot recupera tichetele de masa cuvenite incepand cu anul 2012, cate am dreptul pe luna si cum se calculeaza daca am concediu de odihna sau medical?
-am dreptul sa lucrez doar 4 ore?
-am dreptul la vreun salar compensatoriu?
Concedierea nu mi se pare legala, intrucat patroana mi-a spus ca trebuie sa plec pentru ca am spus ce nu trebuia la control de la ITM si in data de 1 martie a facut inventar si a adus 2 persoane, una din ele stiu ca nu a semnat nici un contract de munca.
Va multumesc anticipat.
In data de 21 martie am primit o notificare privind preavizul legal de concediere conform art. 65, alin.1 din Codul Muncii.
In 22 martie am intrat pentru 6 zile in concediu de odihna cuvenit pe acest an si 2 libere, in 03 aprilie am fost internata la o clinica de cardiologie 15 zile si apoi medical 7 zile, am revenit la serviciu in 25 aprilie si mi s-a spus ca din aceasta data sunt in preaviz.
Va rog sa-mi spuneti:
- cand trebuie sa primesc decizia de concediere;
- daca am dreptul la somaj; lucrez la ei din 21 mai 2011, pana atunci am avut o intrerupere din 28 februarie 2010;
- are dreptul patroana sa aduca 2 persoane si apoi sa ma concedieze pe mine pe motiv ca postul meu se defiinteaza?
-cum pot recupera tichetele de masa cuvenite incepand cu anul 2012, cate am dreptul pe luna si cum se calculeaza daca am concediu de odihna sau medical?
-am dreptul sa lucrez doar 4 ore?
-am dreptul la vreun salar compensatoriu?
Concedierea nu mi se pare legala, intrucat patroana mi-a spus ca trebuie sa plec pentru ca am spus ce nu trebuia la control de la ITM si in data de 1 martie a facut inventar si a adus 2 persoane, una din ele stiu ca nu a semnat nici un contract de munca.
Va multumesc anticipat.
Adaugata in:
User Elena Ciobanu
a intrebat la 27 Apr. 2012
a intrebat la 27 Apr. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 30 Apr. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 30 Apr. 2012
Asa este, acolo este gresala mea.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 27 Apr. 2012
a raspuns la intrebare la 27 Apr. 2012
Doamna cu asta incepe ca a primit notificare de preaviz.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 27 Apr. 2012
a raspuns la intrebare la 27 Apr. 2012
Opinia mea este ca decizia incalca legislatia, prin aducerea a doua persoane ca motiv al concedierii si apoi prin motivul aflat in spate, si anume acela ca ati mers la ITM presupun pentru alte probleme. Practic desfiintarea postului nu are un motiv real si puternic in spate. Ar fi trebuit sa primiti decizia de concediere, cu preavizul legal cuprins in ea. In decizie obligatoriu trebuie sa existe un termen de contestare si o instanta. Daca nu exista aceste elemente, decizia este nula.
Daca nu ati primit nici un fel de notificare sau decizie atunci nu se poate considera ca sunteti in preaviz.
Daca nu ati primit nici un fel de notificare sau decizie atunci nu se poate considera ca sunteti in preaviz.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 27 Apr. 2012
a raspuns la intrebare la 27 Apr. 2012
Perioada de preaviz la care aveti dretul in caz de concediere trebuie sa fie cea trecuta in CIM , dar nu mai mica de 20 zile lucratoare.
Ca sa puteti beneficia de indemnizatie de somaj trebuie sa aveti 12 luni de stagiu de cotizare la somaj in ultimele 24.Din datele prezentate de dumneavoastra , cred ca indepliniti aceasta conditie;
Art. 65 din codul muncii
1 Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia.
2 Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.
Decizia de concediere poate fi contestata in instanta si puteti avea castig de cauza daca desfiintarea postului nu are o cauza reala si serioasa
Tichetele de masa se acorda numai pentru zilele efectiv lucrate, in niciun caz pe perioada concediului de odihna sau concediilor medicale
Ca sa lucrati doar 4 ore pe perioada preavizului , ar trebui trecut expres in preaviz acest lucru sau daca nu sa fie trecut in contractul colectiv de munca la nivelul unitatii.
Art. 67 din codul muncii
Salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia de compensatii in conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca aplicabil.
Ca sa puteti beneficia de indemnizatie de somaj trebuie sa aveti 12 luni de stagiu de cotizare la somaj in ultimele 24.Din datele prezentate de dumneavoastra , cred ca indepliniti aceasta conditie;
Art. 65 din codul muncii
1 Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia.
2 Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.
Decizia de concediere poate fi contestata in instanta si puteti avea castig de cauza daca desfiintarea postului nu are o cauza reala si serioasa
Tichetele de masa se acorda numai pentru zilele efectiv lucrate, in niciun caz pe perioada concediului de odihna sau concediilor medicale
Ca sa lucrati doar 4 ore pe perioada preavizului , ar trebui trecut expres in preaviz acest lucru sau daca nu sa fie trecut in contractul colectiv de munca la nivelul unitatii.
Art. 67 din codul muncii
Salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia de compensatii in conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca aplicabil.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
