Decizia de concediere nu trebuie sa fie vizata de ITM?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
In caz de concediere abuziva, prin art 65 din codul muncii, am primit decizia de desfacere a contractului de munca o data cu preavizul, deci chiar INAINTE de inceperea preavizului, am fost angajata cu contract individual de munca pe perioada nedeterminata, iar dupa expirarea preavizului nu am primit o decizie vizata de ITM. Intrebarea mea este: nu mai era nevoie sa fie vizata si de ITM? Eu ma asteptam ca la sfarsitul perioadei de preaviz sa primesc aceasta decizie inregistrata sau doar in revisal trebuie? Eu nu mai primesc nici o instiintare? Va rog sa ma lamuriti, eu doresc sa contest aceasta decizie abuziva in instanta si trebuie sa stiu cat de legal au procedat!
Va multumesc anticipat!
Buna ziua!
In caz de concediere abuziva, prin art 65 din codul muncii, am primit decizia de desfacere a contractului de munca o data cu preavizul, deci chiar INAINTE de inceperea preavizului, am fost angajata cu contract individual de munca pe perioada nedeterminata, iar dupa expirarea preavizului nu am primit o decizie vizata de ITM. Intrebarea mea este: nu mai era nevoie sa fie vizata si de ITM? Eu ma asteptam ca la sfarsitul perioadei de preaviz sa primesc aceasta decizie inregistrata sau doar in revisal trebuie? Eu nu mai primesc nici o instiintare? Va rog sa ma lamuriti, eu doresc sa contest aceasta decizie abuziva in instanta si trebuie sa stiu cat de legal au procedat!
Va multumesc anticipat!
Adaugata in:
User Ariana Miclea
a intrebat la 04 Feb. 2015
a intrebat la 04 Feb. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 05 Feb. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 05 Feb. 2015
Actele de personal nu se mai vizeaza de catre ITM inca din ianuarie 2011, din acest punct de vedere angajatorul este in legalitate.
Decizia se emita in mod normal la finalul preavizului si nu inainte. Intr-adevar ar fi trebuit sa primiti o notificare in care sa apara si motivele concedierii si durata preavizului. Daca ele apar in decizie atunci se poate considera ca vi s-au comunicat detaliile concedierii.
Daca aceasta concediere a fost sau nu legala numai instanta poate decide in urma unei contestari asupra deciziei de concediere, depuse de dvs. in 45 de zile de la comunicarea ei prin semnatura de primire.
Decizia se emita in mod normal la finalul preavizului si nu inainte. Intr-adevar ar fi trebuit sa primiti o notificare in care sa apara si motivele concedierii si durata preavizului. Daca ele apar in decizie atunci se poate considera ca vi s-au comunicat detaliile concedierii.
Daca aceasta concediere a fost sau nu legala numai instanta poate decide in urma unei contestari asupra deciziei de concediere, depuse de dvs. in 45 de zile de la comunicarea ei prin semnatura de primire.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
