Decizie concediere- firma in insolventa
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua. Va rog sa puteti ajuta si pe mine cu o decizie de defacere a contractului de munca in cazul in care firma este in insolventa. Multumesc
Buna ziua. Va rog sa puteti ajuta si pe mine cu o decizie de defacere a contractului de munca in cazul in care firma este in insolventa. Multumesc
Adaugata in:
User Pah Crrn
a intrebat la 21 Nov. 2012
a intrebat la 21 Nov. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Mariana Bunta la 23 Nov. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Mariana Bunta la 23 Nov. 2012
In codul muncii republicat nu este prevazut un termen in care sa se comunice decizia salariatului in cazul concedierii individuale.Numai la decizii de sanctionare este prevazut termenul de 5 zile calendaristice
Decizia se contesta in 45 zile de la data comunicarii
Art. 211din Legea 62 din 2011
Cererile pot fi formulate de cei ale caror drepturi au fost incalcate dupa cum urmeaza:
a) masurile unilaterale de executare, modificare, suspendare sau incetare a contractului individual de munca, inclusiv angajamentele de plata a unor sume de bani, pot fi contestate in termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunostinta de masura dispusa;
Decizia se contesta in 45 zile de la data comunicarii
Art. 211din Legea 62 din 2011
Cererile pot fi formulate de cei ale caror drepturi au fost incalcate dupa cum urmeaza:
a) masurile unilaterale de executare, modificare, suspendare sau incetare a contractului individual de munca, inclusiv angajamentele de plata a unor sume de bani, pot fi contestate in termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunostinta de masura dispusa;
User Mariana Bunta (Sef Birou Resurse Umane, S.C. L&B Grup S.R.L. Timisoara)
a raspuns la intrebare la 21 Nov. 2012
a raspuns la intrebare la 21 Nov. 2012
SC ____________
_______________
Cod ITM _______
DECIZIA DE CONCEDIERE
Nr. ______/__________
Ţin?nd seama de Hotăr?rea A.G.A. nr. ___________, pe care o anexăm ?n copie, privind reducerea postului de ____________________________________________
?n temeiul dispoziţiilor art. 65 (1) din Legea nr. 53/2003 cu modificările ulterioare,
Directorul S.C. ______________., dl. ______________, ?mputernicit de către A.G.A pentru aducerea la ?ndeplinire a celor hotăr?te prin Hotăr?rea AGA nr. _________
DECIDE:
Art. 1. ? ?ncep?nd cu data de __________ doamnei/domnului _____________________________________, CNP _______________________ av?nd funcţia de _____________________________________ ?n cadrul SC _____________. ?i ?ncetează contractul individual de muncă ?nregistrat in Registrul general de evidenta al salariatilor cu numărul ______________ din _______________________ din iniţiativa angajatorului pentru motive ce nu ţin de persoana salariatului, ca urmare a concedierii individuale a acesteia generată de desfiinţarea efectivă a postului ocupat dintr-o cauză reală şi serioasă.
Art. 2. - Motivele de fapt ale concedierii individuale sunt următoarele:
- criza financiară mondială care şi-a produs efectele ?n economia reală din Rom?nia;
- adoptarea de urgenţă a unor soluţii manageriale noi care vor avea drept consecinţă reducerea cheltuielilor societăţii şi eficientizarea distribuirii resurselor financiare;
- necesitatea adoptării măsurii concedierii individuale pentru motive care nu ţin de persoana salariatului şi desfiinţarea unui post de ___________________________________ marca _______ din statul de funcţii al SC ____________
- desfiinţarea locului de muncă se impune ca o măsură efectivă cu cauze reale şi serioase.
Art. 3. ? (1) Salariatei/salariatului _________________________________i s-a acordat un preaviz de 20 de zile lucrătoare ?n perioada ______________________________________ ?n baza preavizului ?nregistrat cu numărul _______________ din data de ________________________ .
(2) ?n perioada preavizului, salariatei/salariatului i s-a acordat dreptul să absenteze 4 ore pe zi de la programul unităţii pentru a-şi căuta un loc de muncă fără ca aceasta să-i fi afectat salariul şi celelalte drepturi.
Art. 4. ? (1) ?n prezent ?n unitate nu avem posturi disponibile compatibile cu pregătirea şi experienţa profesională a salariatului concediat.
(2) S-a solicitat sprijinul AJOFM ___________ (adresa nr. ________), ?n vederea plasării salariaţilor. Anexam prezentei adresa ?nregistrată cu nr. _________ la AJOFM __________, respectiv cu nr. __________ la S.C. ___________ cu anexa privind locurile de munca vacante valabile la data de ___________, listă anexată ?n copie prezentei.
Art. 5. ? Motivul de drept al concedierii individuale ?l constituie art. 65-67 din Legea nr. 53/2003 ? Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare.
Art. 6. ? Prezenta decizie se poate contesta ?n termen de 30 de zile de la comunicare la Tribunalul Mehedinţi.
Art. 7. ? Prezenta decizie se va comunica salariatului in termen de 5 zile de la data emiterii.
Art. 8 . ? Departamentele financiar-contabilitate şi Resurse Umane, vor pune ?n aplicare prevederile prezentei decizii.
Director,
________
Vizat juridic,
___________
Am primit un exemplar
___________________
_______________
Cod ITM _______
DECIZIA DE CONCEDIERE
Nr. ______/__________
Ţin?nd seama de Hotăr?rea A.G.A. nr. ___________, pe care o anexăm ?n copie, privind reducerea postului de ____________________________________________
?n temeiul dispoziţiilor art. 65 (1) din Legea nr. 53/2003 cu modificările ulterioare,
Directorul S.C. ______________., dl. ______________, ?mputernicit de către A.G.A pentru aducerea la ?ndeplinire a celor hotăr?te prin Hotăr?rea AGA nr. _________
DECIDE:
Art. 1. ? ?ncep?nd cu data de __________ doamnei/domnului _____________________________________, CNP _______________________ av?nd funcţia de _____________________________________ ?n cadrul SC _____________. ?i ?ncetează contractul individual de muncă ?nregistrat in Registrul general de evidenta al salariatilor cu numărul ______________ din _______________________ din iniţiativa angajatorului pentru motive ce nu ţin de persoana salariatului, ca urmare a concedierii individuale a acesteia generată de desfiinţarea efectivă a postului ocupat dintr-o cauză reală şi serioasă.
Art. 2. - Motivele de fapt ale concedierii individuale sunt următoarele:
- criza financiară mondială care şi-a produs efectele ?n economia reală din Rom?nia;
- adoptarea de urgenţă a unor soluţii manageriale noi care vor avea drept consecinţă reducerea cheltuielilor societăţii şi eficientizarea distribuirii resurselor financiare;
- necesitatea adoptării măsurii concedierii individuale pentru motive care nu ţin de persoana salariatului şi desfiinţarea unui post de ___________________________________ marca _______ din statul de funcţii al SC ____________
- desfiinţarea locului de muncă se impune ca o măsură efectivă cu cauze reale şi serioase.
Art. 3. ? (1) Salariatei/salariatului _________________________________i s-a acordat un preaviz de 20 de zile lucrătoare ?n perioada ______________________________________ ?n baza preavizului ?nregistrat cu numărul _______________ din data de ________________________ .
(2) ?n perioada preavizului, salariatei/salariatului i s-a acordat dreptul să absenteze 4 ore pe zi de la programul unităţii pentru a-şi căuta un loc de muncă fără ca aceasta să-i fi afectat salariul şi celelalte drepturi.
Art. 4. ? (1) ?n prezent ?n unitate nu avem posturi disponibile compatibile cu pregătirea şi experienţa profesională a salariatului concediat.
(2) S-a solicitat sprijinul AJOFM ___________ (adresa nr. ________), ?n vederea plasării salariaţilor. Anexam prezentei adresa ?nregistrată cu nr. _________ la AJOFM __________, respectiv cu nr. __________ la S.C. ___________ cu anexa privind locurile de munca vacante valabile la data de ___________, listă anexată ?n copie prezentei.
Art. 5. ? Motivul de drept al concedierii individuale ?l constituie art. 65-67 din Legea nr. 53/2003 ? Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare.
Art. 6. ? Prezenta decizie se poate contesta ?n termen de 30 de zile de la comunicare la Tribunalul Mehedinţi.
Art. 7. ? Prezenta decizie se va comunica salariatului in termen de 5 zile de la data emiterii.
Art. 8 . ? Departamentele financiar-contabilitate şi Resurse Umane, vor pune ?n aplicare prevederile prezentei decizii.
Director,
________
Vizat juridic,
___________
Am primit un exemplar
___________________
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
