Desfacere CIM pe perioada nedeterminata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Putem concedia cu data de 16.10.2013 un salariat cu CIM pe perioada nedeterminata incheiat din data de 01.10.2013, in baza art 31(3)?
Mentionez ca CIM prevede la "alte clauze"perioada de proba max 90 zile calendaristice .
Cum se procedeaza?
Multumesc!
Putem concedia cu data de 16.10.2013 un salariat cu CIM pe perioada nedeterminata incheiat din data de 01.10.2013, in baza art 31(3)?
Mentionez ca CIM prevede la "alte clauze"perioada de proba max 90 zile calendaristice .
Cum se procedeaza?
Multumesc!
Adaugata in:
User Ramona Chiriac
a intrebat la 15 Oct. 2013
a intrebat la 15 Oct. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 16 Oct. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 16 Oct. 2013
Da, sigur ca se poate. Fiind in perioada de proba, incetarea raportului de munca se face exclusiv prin notificare scrisa, asa cum prevede articolul de lege redat.
Transmiteti notificarea salariatului, cu confirmare de primire prin semnatura, dupa modelul de mai jos.
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
Înregistrată la Registrul Comerţului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
Nr. ???./??????..
NOTIFICARE DE ÎNCETARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ ?ÎN PERIOADA DE PROBĂ
S.C. ???????????????? S.R.L., persoană juridică română cu sediul în Bucureşti, str. ............. nr. ............., bl. ............, ..sector ..., nr. de ordine în Reg. Com. J40/................., CUI ................, atribut fiscal R, reprezentată prin dl/dna ............... în calitate de director general,
NOTIFICĂ:
încetarea raportului de muncă începând cu data de ......................., potrivit art. 31 alin. (3) din Codul muncii republicat, a salariatului ......................., angajat cu perioadă de probă de ...... zile, având funcţia de ....................... legitimat cu CI seria ..... nr. ............ eliberată de ..............,. la data de ............., CNP .......................,........ încadrat cu contract individual de muncă nr. ???.. înregistrat în Registrul general de evidenţă a salariaţilor la data de ...........
Prezenta Notificare de încetare a raporturilor de muncă poate fi contestată în termen de 45 de zile calendaristice de la data comunicării acesteia, la Tribunalul ..................................
Data emiterii:
............................
REPREZENTANŢI LEGALI ANGAJATOR,
...................................................................
L.S.
Am luat la cunoştinţă notificarea de încetare a raportului de muncă:
Data comunicării: ...........................
Semnătura salariatului.....................
Incetarea se opereaza in Revisal in ziua incetarii, cu temeiul art. 31 (3). Bine ar fi sa va luati o marja de timp ca sa puteti sa va asigurati ca primiti semnatura salariatului.
Transmiteti notificarea salariatului, cu confirmare de primire prin semnatura, dupa modelul de mai jos.
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
Înregistrată la Registrul Comerţului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
Nr. ???./??????..
NOTIFICARE DE ÎNCETARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ ?ÎN PERIOADA DE PROBĂ
S.C. ???????????????? S.R.L., persoană juridică română cu sediul în Bucureşti, str. ............. nr. ............., bl. ............, ..sector ..., nr. de ordine în Reg. Com. J40/................., CUI ................, atribut fiscal R, reprezentată prin dl/dna ............... în calitate de director general,
NOTIFICĂ:
încetarea raportului de muncă începând cu data de ......................., potrivit art. 31 alin. (3) din Codul muncii republicat, a salariatului ......................., angajat cu perioadă de probă de ...... zile, având funcţia de ....................... legitimat cu CI seria ..... nr. ............ eliberată de ..............,. la data de ............., CNP .......................,........ încadrat cu contract individual de muncă nr. ???.. înregistrat în Registrul general de evidenţă a salariaţilor la data de ...........
Prezenta Notificare de încetare a raporturilor de muncă poate fi contestată în termen de 45 de zile calendaristice de la data comunicării acesteia, la Tribunalul ..................................
Data emiterii:
............................
REPREZENTANŢI LEGALI ANGAJATOR,
...................................................................
L.S.
Am luat la cunoştinţă notificarea de încetare a raportului de muncă:
Data comunicării: ...........................
Semnătura salariatului.....................
Incetarea se opereaza in Revisal in ziua incetarii, cu temeiul art. 31 (3). Bine ar fi sa va luati o marja de timp ca sa puteti sa va asigurati ca primiti semnatura salariatului.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
