Desfacere contract de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Pe data de 15.02.2012 a fost concediat un coleg de munca, deoarece nu face fata la acest loc de munca. Asi vrea sa stiu pe ce data pot desface contractul de munca.
Va multumesc
Buna ziua,
Pe data de 15.02.2012 a fost concediat un coleg de munca, deoarece nu face fata la acest loc de munca. Asi vrea sa stiu pe ce data pot desface contractul de munca.
Va multumesc
Adaugata in:
User Lavinia Popescu
a intrebat la 19 Mar. 2012
a intrebat la 19 Mar. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 19 Mar. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 19 Mar. 2012
Salariatul se poate sa nu faca fata locului de munca si din motive medicale, nu doar din punctul de vedere al abilitatilor, competentelor si altor elemente ce pot fi masurate prin evaluarea profesionala. Intr-un astfel de caz, la baza concedierii sta o un examen medical efectuat de medicul de medicina muncii sau un certificat din partea medicului de specialitate care sa recomande evitarea / reducerea anumitor tipuri de acitvitati fizice.
O mentiune foarte importanta insa, pe care am omis-o in raspunsul anterior, depinde si cand a fost concediat. Daca aceasta concediere a fost facuta pe parcursul sau la finalul perioadei de proba, atunci motivarea nu este obligatorie prin lege si nici respectarea unui preaviz. Intr-o atare situatie, contractul ar fi putut fi desfacut in ziua de 16.02.2012.
O mentiune foarte importanta insa, pe care am omis-o in raspunsul anterior, depinde si cand a fost concediat. Daca aceasta concediere a fost facuta pe parcursul sau la finalul perioadei de proba, atunci motivarea nu este obligatorie prin lege si nici respectarea unui preaviz. Intr-o atare situatie, contractul ar fi putut fi desfacut in ziua de 16.02.2012.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 19 Mar. 2012
a raspuns la intrebare la 19 Mar. 2012
In cazul prezentat de dumneavoastra, presupun ca este vorba de necorespundere profesionala si incetarea CIM cu art.61, litera d. Pe perioada preavizului trebuie sa faceti evaluarea profesionala. Decizia de incetare a raportului de munca o emiteti in prima zi de la expirarea preavizului si pe baza rezultatului de la evaluare.Va intrebati de ce?, pentru ca s-ar putea sa prezinte concediu medical si in acest caz sa se prelungeasca perioada de preaviz.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 19 Mar. 2012
a raspuns la intrebare la 19 Mar. 2012
Contractul de munca se desface dupa curgerea perioadei de preaviz mentionat in decizia de concediere. Daca acest preaviz este de 20 de zile lucratoare, atunci ar fi trebuit desfacut pe data de 09.03.2012, ultima zi de lucru a salariatului fiind 08.03.2012
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
