Desfiintare post
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua. Va rog sa ma ajutati cu un model de decizie pentru desfiintare post si un model de preaviz. Va multumesc.
Buna ziua. Va rog sa ma ajutati cu un model de decizie pentru desfiintare post si un model de preaviz. Va multumesc.
Adaugata in:
User Cristina Zamfir
a intrebat la 30 Oct. 2012
a intrebat la 30 Oct. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
User Cristina Zamfir
a raspuns la intrebare la 31 Oct. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 31 Oct. 2012
Multumesc frumos.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 30 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 30 Oct. 2012
Nr…………/......................
NOTIFICARE
Catre: Dl/D-na .................................... ,
domiciliat/a in............. , judetul ............. , str. ............ , nr. .... , bl. ... , scara... , et. ..., ap. ... , sect..., CNP ..........................
Sc .................. Srl, societate organizata si care functioneaza in conformitate cu legislatia din Romania, cu sediul social in Str. .......... ,Nr. ... ,Bl. … ,Sc. …,Et. ….,Ap…. , sector...., localitate ........., avand CIF: ............. , inregistrata la Registrul Comertului sub nr. .............. , reprezentata legal de catre domnul ............. , in calitate de administrator (denumita in continuare „Societatea”),
Avand in vedere:
Hotararea Asociatului Unic cu nr.......... prin care s-a decis desfiintarea unui post in cadrul Sc .............. Srl;
Desfiintarea postului de ......, post ocupat de dumneavoastra.
Va comunicam urmatoarele:
incepand cu data de ....................postul de....................pe care-l ocupati in cadrul SC ......................... SRL a fost desfiintat, in temeiul preevederilor art. 65 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii.
Ca urmare a acestui fapt, contractul individual de munca incheiat intre dumneavoastra si Sc .................... Srl pentru acest post, inregistrat la Inspectoratul Teritorial de Munca .......... sub nr. ......................, va inceta in termen de 20 zile lucratoare de la comunicarea prezentei notificari, scop in care se va emite decizia de concediere conform dispozitiilor legale in vigoare.
in cadrul Societatii nu sunt disponibile alte locuri de munca corespunzatoare pregatirii profesionale si capacitatii dumneavoastra de munca .
Prezenta notificare NU REPREZINTa DECIZIE DE CONCEDIERE, reprezentand informare privind desfiintarea postului ocupat in prezent de dumneavoastra si acordarea termenului de preaviz prevazut de dispozitiile legale aplicabile.
La expirarea termenului de preaviz, acordat prin prezenta si precizat la punctul 2 de mai sus, se va proceda la incetarea contractului individual de munca al dumneavoastra cu Societatea, in conformitate cu dispozitiile art. 65 si 77 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, prin emiterea unei decizii de concediere.
SC..........................SRL
Am luat la cunostinta azi,...............
Prin:..............................
Salariat: Dl/D-na .....................
NOTIFICARE
Catre: Dl/D-na .................................... ,
domiciliat/a in............. , judetul ............. , str. ............ , nr. .... , bl. ... , scara... , et. ..., ap. ... , sect..., CNP ..........................
Sc .................. Srl, societate organizata si care functioneaza in conformitate cu legislatia din Romania, cu sediul social in Str. .......... ,Nr. ... ,Bl. … ,Sc. …,Et. ….,Ap…. , sector...., localitate ........., avand CIF: ............. , inregistrata la Registrul Comertului sub nr. .............. , reprezentata legal de catre domnul ............. , in calitate de administrator (denumita in continuare „Societatea”),
Avand in vedere:
Hotararea Asociatului Unic cu nr.......... prin care s-a decis desfiintarea unui post in cadrul Sc .............. Srl;
Desfiintarea postului de ......, post ocupat de dumneavoastra.
Va comunicam urmatoarele:
incepand cu data de ....................postul de....................pe care-l ocupati in cadrul SC ......................... SRL a fost desfiintat, in temeiul preevederilor art. 65 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii.
Ca urmare a acestui fapt, contractul individual de munca incheiat intre dumneavoastra si Sc .................... Srl pentru acest post, inregistrat la Inspectoratul Teritorial de Munca .......... sub nr. ......................, va inceta in termen de 20 zile lucratoare de la comunicarea prezentei notificari, scop in care se va emite decizia de concediere conform dispozitiilor legale in vigoare.
in cadrul Societatii nu sunt disponibile alte locuri de munca corespunzatoare pregatirii profesionale si capacitatii dumneavoastra de munca .
Prezenta notificare NU REPREZINTa DECIZIE DE CONCEDIERE, reprezentand informare privind desfiintarea postului ocupat in prezent de dumneavoastra si acordarea termenului de preaviz prevazut de dispozitiile legale aplicabile.
La expirarea termenului de preaviz, acordat prin prezenta si precizat la punctul 2 de mai sus, se va proceda la incetarea contractului individual de munca al dumneavoastra cu Societatea, in conformitate cu dispozitiile art. 65 si 77 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, prin emiterea unei decizii de concediere.
SC..........................SRL
Am luat la cunostinta azi,...............
Prin:..............................
Salariat: Dl/D-na .....................
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 30 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 30 Oct. 2012
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
DECIZIE CONCEDIERE INDIVIDUALa
Decizia nr. …………………
din data de ……………………………
Avand in vedere Nota de fundamentare nr. ...... din data de ........, cu privire la Planul de productie realizat in anul ............ si situatia previziunilor pentru anul .......... precum si bugetul pe anul ............... la nivelul S.C........................................... . din care rezulta scaderea veniturilor si limitarea posibilitatii dezvoltarii proiectelor care sa permita incasarea de noi venituri;
in temeiul dispozitiilor art. 65 din Codul muncii - Legea nr. 53/2003, republicata,
Reprezentantul legal al S.C. ................ S.R.L. dl/dna ......................................... in baza art. ............. din actul constitutiv intocmit in temeiul dispozitiilor Legii nr. 31/1990 priind societatile comerciale,
DECIDE:
Art. 1. – incepand cu data de ............... dl/dna ...................... avand functia de ..................... in cadrul S.C. ..................... S.R.L. ii inceteaza contractul individual de munca inregistrat la Inspectoratul teritorial de munca cu numarul .................... din ....................... din initiativa angajatorului pentru motive care nu tin de persoana salariatului, ca urmare a concedierii individuale a acesteia generata de desfiintarea efectiva a postului ocupat dintr-o cauza reala si serioasa.
Art. 2. - Motivele de fapt ale concedierii individuale sunt urmatoarele:
- criza financiara mondiala care si-a produs efectele in economia reala din Romania;
- Planul de productie realizat in anul ........ de S.C.................................... din care rezulta scaderea veniturilor si limitarea posibilitatii dezvoltarii proiectelor care sa permita incasarea de noi venituri;
- situatia previziunilor pentru perioada .......................... a S.C. .............................;
- bugetul pe anul ................;
- necesitatea adoptarii unor masuri urgente la nivelul S.C......................... care sa asigure reducerea cheltuielilor si incadrarea acestora in veniturile estimate a fi incasate in urmatoarele ............ luni, in contextul efectelor blocajului financiar si dificultatii contractarii de credite din sistemul bancar;
- necesitatea adoptarii masurii concedierii individuale pentru motive care nu tin de persoana salariatului si desfiintarea unui post de analist servicii clienti pozitia .................. din statul de functii al S.C. ..........................................;
- desfiintarea locului de munca se impune ca o masura efectiva cu cauze reale si serioase.
Art. 3. – (1) Salariatei/Salariatului ................................... i s-a acordat un preaviz de 20 de zile lucratoare in perioada ................................... in baza preavizului inregistrat cu numarul ......................... din data de ...................................
(2) in perioada preavizului, salariatului i s-a acordat dreptul sa absenteze 4 ore pe zi de la programul unitatii pentru a-si cauta un loc de munca fara ca aceasta sa-i fi afectat salariul si celelalte drepturi.
Art. 4. – Unitatea nu are locuri de munca vacante motiv pentru care nu a putut oferi salariatului disponibilizat un alt loc de munca.
Art. 5. – (1) Ca urmare a desfacerii contractului individual de munca i se acorda salariatului o compensatie/indemnizatie echivalenta cu valoarea .................................................. (se completeaza daca este cazul)
(2) De asemenea salariatului i-a fost acordata si facilitatea prevazuta la art. 3 alin. (2) din prezenta decizie.
Art. 6. – Temeiul de drept al concedierii individuale il constituie art. 65 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii.
Art. 7. – Prezenta decizie se poate contesta in termen de 45 de zile de la comunicare la Tribunalul ..............................
Art. 8. – Prezenta decizie isi produce efectele la data expirarii perioadei de preaviz si anume data de .................................
Art. 9. – Departamentul Personal si Departamentul Financiar – contabil vor pune in aplicare prevederile prezentei decizii.
REPREZENTANtII LEGALI ANGAJATOR,
………………………………………….
L.S.
Data comunicarii: ………………
Semnatura de luare la cunostinta a salariatului: ………………………
Adresa ..................................................................................................
inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
DECIZIE CONCEDIERE INDIVIDUALa
Decizia nr. …………………
din data de ……………………………
Avand in vedere Nota de fundamentare nr. ...... din data de ........, cu privire la Planul de productie realizat in anul ............ si situatia previziunilor pentru anul .......... precum si bugetul pe anul ............... la nivelul S.C........................................... . din care rezulta scaderea veniturilor si limitarea posibilitatii dezvoltarii proiectelor care sa permita incasarea de noi venituri;
in temeiul dispozitiilor art. 65 din Codul muncii - Legea nr. 53/2003, republicata,
Reprezentantul legal al S.C. ................ S.R.L. dl/dna ......................................... in baza art. ............. din actul constitutiv intocmit in temeiul dispozitiilor Legii nr. 31/1990 priind societatile comerciale,
DECIDE:
Art. 1. – incepand cu data de ............... dl/dna ...................... avand functia de ..................... in cadrul S.C. ..................... S.R.L. ii inceteaza contractul individual de munca inregistrat la Inspectoratul teritorial de munca cu numarul .................... din ....................... din initiativa angajatorului pentru motive care nu tin de persoana salariatului, ca urmare a concedierii individuale a acesteia generata de desfiintarea efectiva a postului ocupat dintr-o cauza reala si serioasa.
Art. 2. - Motivele de fapt ale concedierii individuale sunt urmatoarele:
- criza financiara mondiala care si-a produs efectele in economia reala din Romania;
- Planul de productie realizat in anul ........ de S.C.................................... din care rezulta scaderea veniturilor si limitarea posibilitatii dezvoltarii proiectelor care sa permita incasarea de noi venituri;
- situatia previziunilor pentru perioada .......................... a S.C. .............................;
- bugetul pe anul ................;
- necesitatea adoptarii unor masuri urgente la nivelul S.C......................... care sa asigure reducerea cheltuielilor si incadrarea acestora in veniturile estimate a fi incasate in urmatoarele ............ luni, in contextul efectelor blocajului financiar si dificultatii contractarii de credite din sistemul bancar;
- necesitatea adoptarii masurii concedierii individuale pentru motive care nu tin de persoana salariatului si desfiintarea unui post de analist servicii clienti pozitia .................. din statul de functii al S.C. ..........................................;
- desfiintarea locului de munca se impune ca o masura efectiva cu cauze reale si serioase.
Art. 3. – (1) Salariatei/Salariatului ................................... i s-a acordat un preaviz de 20 de zile lucratoare in perioada ................................... in baza preavizului inregistrat cu numarul ......................... din data de ...................................
(2) in perioada preavizului, salariatului i s-a acordat dreptul sa absenteze 4 ore pe zi de la programul unitatii pentru a-si cauta un loc de munca fara ca aceasta sa-i fi afectat salariul si celelalte drepturi.
Art. 4. – Unitatea nu are locuri de munca vacante motiv pentru care nu a putut oferi salariatului disponibilizat un alt loc de munca.
Art. 5. – (1) Ca urmare a desfacerii contractului individual de munca i se acorda salariatului o compensatie/indemnizatie echivalenta cu valoarea .................................................. (se completeaza daca este cazul)
(2) De asemenea salariatului i-a fost acordata si facilitatea prevazuta la art. 3 alin. (2) din prezenta decizie.
Art. 6. – Temeiul de drept al concedierii individuale il constituie art. 65 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii.
Art. 7. – Prezenta decizie se poate contesta in termen de 45 de zile de la comunicare la Tribunalul ..............................
Art. 8. – Prezenta decizie isi produce efectele la data expirarii perioadei de preaviz si anume data de .................................
Art. 9. – Departamentul Personal si Departamentul Financiar – contabil vor pune in aplicare prevederile prezentei decizii.
REPREZENTANtII LEGALI ANGAJATOR,
………………………………………….
L.S.
Data comunicarii: ………………
Semnatura de luare la cunostinta a salariatului: ………………………
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
