desfiintare post dupa reintoarcere din concediu crestere copil
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, am o situatie destul de neplacuta: o angajata trebuie sa se intoarca din concediu crestere copil in luna octombrie. problema este ca in doi ani de zile, timp in care a fost in concediu crestere copil, s-a constatat ca nu mai este nevoie de postul ei. prin urmare, putem dispune concedierea conform art. 65 - 1 din Codul Muncii ? unii spun ca da, se poate, insa am citit si Ordonanta de urgenta nr. 96/2003 iar la art. 21 alin (3) se specifica clar cazurile in care se aplica concedierea: reorganizare judiciara sau faliment - ceea ce nu e cazul nostru. Totodata, este undeva clar scris faptul ca in momentul reintoarcerii din concediu crestere copil o societate este obligata sa tina o angajata cel putin 6 luni? Am uitat sa mentionez faptul ca salariata doreste sa beneficieze de somaj.
Buna ziua, am o situatie destul de neplacuta: o angajata trebuie sa se intoarca din concediu crestere copil in luna octombrie. problema este ca in doi ani de zile, timp in care a fost in concediu crestere copil, s-a constatat ca nu mai este nevoie de postul ei. prin urmare, putem dispune concedierea conform art. 65 - 1 din Codul Muncii ? unii spun ca da, se poate, insa am citit si Ordonanta de urgenta nr. 96/2003 iar la art. 21 alin (3) se specifica clar cazurile in care se aplica concedierea: reorganizare judiciara sau faliment - ceea ce nu e cazul nostru. Totodata, este undeva clar scris faptul ca in momentul reintoarcerii din concediu crestere copil o societate este obligata sa tina o angajata cel putin 6 luni? Am uitat sa mentionez faptul ca salariata doreste sa beneficieze de somaj.
Adaugata in:
User Andreea B.
a intrebat la 09 Sep. 2014
a intrebat la 09 Sep. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
User Andreea B.
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Sep. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Sep. 2014
atasat si linkul: http://legislatiamuncii.manager.ro/a/12581/desfiitarea-postului-salariatei-aflate-in-concediu-crestere-copil.html
User Andreea B.
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Sep. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Sep. 2014
Buna ziua,
Am consultat si art. 25 din OUG 111/2010 insa la alin. (3) se precizeaza "interdictia (...) se extinde, o singura data,cu pana la 6 luni". Din acest aliniat angajatorul meu intelege ca o poate reangaja si pentru o luna de zile si dupa aceea poate desfiinta postul. Pe de alta parte, exista un articol "incurajator" publicat de catre Rentrop si Straton prin care se precizeaza ca da, se poate concedia (prin desfiintarea postului) o angajata dupa ce s-a intors din CIC, fara a respecta acea perioada de 6 luni. Credeti ca ar fi o idee buna sa cer o parere ITM-ului? Eu, sub nici o forma, nu-mi doresc sa fac ceva ilegal.
Multumesc.
Am consultat si art. 25 din OUG 111/2010 insa la alin. (3) se precizeaza "interdictia (...) se extinde, o singura data,cu pana la 6 luni". Din acest aliniat angajatorul meu intelege ca o poate reangaja si pentru o luna de zile si dupa aceea poate desfiinta postul. Pe de alta parte, exista un articol "incurajator" publicat de catre Rentrop si Straton prin care se precizeaza ca da, se poate concedia (prin desfiintarea postului) o angajata dupa ce s-a intors din CIC, fara a respecta acea perioada de 6 luni. Credeti ca ar fi o idee buna sa cer o parere ITM-ului? Eu, sub nici o forma, nu-mi doresc sa fac ceva ilegal.
Multumesc.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 10 Sep. 2014
a raspuns la intrebare la 10 Sep. 2014
Da, este prevazut in OUG 111/2010, aceasta este baza legala pentru acordarea concediului si indemnizatiei crestere copil. Dupa revenirea din CIC concedierea poate fi dispusa dupa 6 luni de la revenirea definitiva, cu exceptia situatiilor in care apre un faliment, reorganizare judiciara sau daca salariata a beneficiat deja de aceasta forma de protectie cf. actului normativ citat.
Pe perioada CIC nu puteti dispune concedierea ei cu exceptia falimentului, reorganizarii judiciare sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.
Art. 25 - OUG 111/2010
............
(2) Este interzis angajatorului să dispună ?ncetarea raporturilor de muncă sau de serviciu ?n cazul:
a) salariatei/salariatului care se află, după caz, ?n concediu pentru creşterea copilului ?n v?rstă de p?nă la un an sau de p?nă la 2 ani, respectiv 3 ani, ?n cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se află ?n plata stimulentului de inserţie prevăzut la art. 7.
(3) Interdicţia prevăzută la alin. (2) se extinde, o singură dată, cu p?nă la 6 luni după revenirea definitivă a salariatei/salariatului ?n unitate.
(4) Prevederile alin. (2) şi (3) nu se aplică ?n cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, ?n condiţiile legii.
Pe perioada CIC nu puteti dispune concedierea ei cu exceptia falimentului, reorganizarii judiciare sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.
Art. 25 - OUG 111/2010
............
(2) Este interzis angajatorului să dispună ?ncetarea raporturilor de muncă sau de serviciu ?n cazul:
a) salariatei/salariatului care se află, după caz, ?n concediu pentru creşterea copilului ?n v?rstă de p?nă la un an sau de p?nă la 2 ani, respectiv 3 ani, ?n cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se află ?n plata stimulentului de inserţie prevăzut la art. 7.
(3) Interdicţia prevăzută la alin. (2) se extinde, o singură dată, cu p?nă la 6 luni după revenirea definitivă a salariatei/salariatului ?n unitate.
(4) Prevederile alin. (2) şi (3) nu se aplică ?n cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, ?n condiţiile legii.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
