Din concediu de crestere copil pot fi concediata?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Sunt angajata la o companie multinationala. Peste 1 luna mi se termina concediul de crestere copil (din septembrie 2010 pana 2012), insa intre timp punctul de lucru al companiei din orasul nostru s-a inchis.
Intrebarea mea este: ce drepturi am in continuare? Pot fi concediata cu 3 salarii compensatorii si somaj? Sau firma este obligata sa-mi ofere un post la cel mai apropiat punct de lucru (6luni de zile)?
Pe ce perioada pot primi somaj? Din somaj as putea intra in concediu de maternitate?
Multumesc anticipat.
Sunt angajata la o companie multinationala. Peste 1 luna mi se termina concediul de crestere copil (din septembrie 2010 pana 2012), insa intre timp punctul de lucru al companiei din orasul nostru s-a inchis.
Intrebarea mea este: ce drepturi am in continuare? Pot fi concediata cu 3 salarii compensatorii si somaj? Sau firma este obligata sa-mi ofere un post la cel mai apropiat punct de lucru (6luni de zile)?
Pe ce perioada pot primi somaj? Din somaj as putea intra in concediu de maternitate?
Multumesc anticipat.
Adaugata in:
User Agneta Freund
a intrebat la 07 Aug. 2012
a intrebat la 07 Aug. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 08 Aug. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 08 Aug. 2012
Da, concediul de maternitate suspenda indemnizatia de somaj. La fel si concediu pentru crestere copil.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 08 Aug. 2012
a raspuns la intrebare la 08 Aug. 2012
Dat fiind faptul ca ati intrat in concediu crestere copil sub incidenta prevederilor OUG 148/2005, angajatorul poate dispune concedierea oricand dupa revenirea dvs in unitate, aceasta ordonanta necontinand prevederea referitoare la interdictia de concediere timp de 6 lui. Aceasta se aplica in cazul copiilor nascuti dupa 1 ianuarie 2011, in baza prevederilor OUG 111/2010.
Salariile compensatorii se acorda numai daca acest lucru apare prevazut in contractul colectiv sau regulamentul intern incheiat la nivel de unitate. Altfel, in situatia concedierii individuale, angajatoul nu are obligatia acordarii lor daca nu apare prevazut in contractul colectiv / regulametmul intern acest lucru. De asemenea, in cazul concedierii individuale, legea nu prevede obligatia angajatorului de a propune salariatului concediat un alt post vacant in cadrul unitatii.
Perioada concediului crestere copil se ia in considerare pentru acordarea drepturilor prevazute de legea 76/2002 privind somajul.
Salariile compensatorii se acorda numai daca acest lucru apare prevazut in contractul colectiv sau regulamentul intern incheiat la nivel de unitate. Altfel, in situatia concedierii individuale, angajatoul nu are obligatia acordarii lor daca nu apare prevazut in contractul colectiv / regulametmul intern acest lucru. De asemenea, in cazul concedierii individuale, legea nu prevede obligatia angajatorului de a propune salariatului concediat un alt post vacant in cadrul unitatii.
Perioada concediului crestere copil se ia in considerare pentru acordarea drepturilor prevazute de legea 76/2002 privind somajul.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
