Drepturi si obligatii
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
In urma unei "discutii" cu seful meu privind printre alte nedreptati, nerespectarea termenului de plata a salariilor, am primit preaviz pe motiv de restrangere a activitatii ca urmare a reorganizarii firmei.
As vrea sa stiu exact ce drepturi am in perioada de preaviz, respectiv daca pot cere reducerea programului de la 8 la 4 ore si daca am dreptul la compensatii?
Buna ziua!
In urma unei "discutii" cu seful meu privind printre alte nedreptati, nerespectarea termenului de plata a salariilor, am primit preaviz pe motiv de restrangere a activitatii ca urmare a reorganizarii firmei.
As vrea sa stiu exact ce drepturi am in perioada de preaviz, respectiv daca pot cere reducerea programului de la 8 la 4 ore si daca am dreptul la compensatii?
Adaugata in:
User Celia Popa
a intrebat la 06 Sep. 2011
a intrebat la 06 Sep. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User Lepadatu Mariana
a raspuns userului Celia Popa la 08 Sep. 2011
[0]
[0]
a raspuns userului Celia Popa la 08 Sep. 2011
Buna,
pentru inscriere la somaj aveti nevoie in primul ran de Deciazia de concediere pe care societatea trebuie sa o comunice la incetarea raporturilor contractuale de munca si dovada inregistrarii acesteia la ITM. Lista documentelor este mai lunga si pentru acesta puteti sa luati legatura cu Oficiul de somaj din raza unde aveti domiciliul pentru a primii toate informatiile complete. Trebuie sa aveti in vedere un aspect foarte important: chiar daca societatea are dificultati economice, este obligata sa va plateasca toate drepturile salariale pana la incetarea contractului de munca. Succes!
pentru inscriere la somaj aveti nevoie in primul ran de Deciazia de concediere pe care societatea trebuie sa o comunice la incetarea raporturilor contractuale de munca si dovada inregistrarii acesteia la ITM. Lista documentelor este mai lunga si pentru acesta puteti sa luati legatura cu Oficiul de somaj din raza unde aveti domiciliul pentru a primii toate informatiile complete. Trebuie sa aveti in vedere un aspect foarte important: chiar daca societatea are dificultati economice, este obligata sa va plateasca toate drepturile salariale pana la incetarea contractului de munca. Succes!
User Celia Popa
a raspuns userului Lepadatu Mariana la 07 Sep. 2011
a raspuns userului Lepadatu Mariana la 07 Sep. 2011
Multumesc pt. raspuns si pt. promptitudine!
Dificultati economice exista. Teoretic, angajatii firmei lucreaza de ceva vreme 2 ore pe zi, asa ca isi permite sa motiveze astfel demiterea. Cat despre stipularea in contractul de munca a compensatiilor, nici vorba.
As mai avea o rugaminte, daca se poate, in legatura cu somajul. Ce obligatii are firma si ce acte trebuie sa-mi elibereze in aceasta privinta? Avand in vedere faptul ca in ultimele 12 luni, perioada de lucru a fost redusa la 2 ore zilnic, cum ma va afecta asta si cam cat va fi ajutorul de somaj?
Dificultati economice exista. Teoretic, angajatii firmei lucreaza de ceva vreme 2 ore pe zi, asa ca isi permite sa motiveze astfel demiterea. Cat despre stipularea in contractul de munca a compensatiilor, nici vorba.
As mai avea o rugaminte, daca se poate, in legatura cu somajul. Ce obligatii are firma si ce acte trebuie sa-mi elibereze in aceasta privinta? Avand in vedere faptul ca in ultimele 12 luni, perioada de lucru a fost redusa la 2 ore zilnic, cum ma va afecta asta si cam cat va fi ajutorul de somaj?
User Celia Popa
a raspuns userului Lepadatu Mariana la 07 Sep. 2011
a raspuns userului Lepadatu Mariana la 07 Sep. 2011
Multumesc pt. raspuns si pt. promptitudine!
User Lepadatu Mariana
a raspuns la intrebare la 07 Sep. 2011
a raspuns la intrebare la 07 Sep. 2011
Buna Celia,
in conformitate cu legislatia in vigoare, pe perioada termenului de preaviz, in caz de concediere, angajatul are dreptul la reducerea programului de la 8 la 4 ore/zi. De comun acord cu angajatorul, aceste ore se pot cumula, insa perioada de preaviz ramane aceeasi. Tot pentru acesta perioada, angajatorul este obligat la plata tuturor drepturilor salariale. Pe de alta parte, este interesant cum vor motiva in scris acesta concediere. Demiterea in cazul reorganizarii trebuie sa fie bazata pe dificultati enomice care trebuie sa fie reale si nu inventate doar pentru a scapa de un angajat incomod. Acesta mai poate fi dispusa si in cazul in care societtaea se muta cu sediul in alta localitate si angajatul nu doreste mutarea sau in caz de retehnologizare ceea ce ma indoiesc. In situatia in care consideri ca ar fi o concediere abuziva, iti recomand sa o contesti in instanta. Drept la compensatii ai doar in situatia in care acestea sunt incluse in Contractul de munca la nivel de societate sai in Regulamentul de ordice interioara. Bafta!
in conformitate cu legislatia in vigoare, pe perioada termenului de preaviz, in caz de concediere, angajatul are dreptul la reducerea programului de la 8 la 4 ore/zi. De comun acord cu angajatorul, aceste ore se pot cumula, insa perioada de preaviz ramane aceeasi. Tot pentru acesta perioada, angajatorul este obligat la plata tuturor drepturilor salariale. Pe de alta parte, este interesant cum vor motiva in scris acesta concediere. Demiterea in cazul reorganizarii trebuie sa fie bazata pe dificultati enomice care trebuie sa fie reale si nu inventate doar pentru a scapa de un angajat incomod. Acesta mai poate fi dispusa si in cazul in care societtaea se muta cu sediul in alta localitate si angajatul nu doreste mutarea sau in caz de retehnologizare ceea ce ma indoiesc. In situatia in care consideri ca ar fi o concediere abuziva, iti recomand sa o contesti in instanta. Drept la compensatii ai doar in situatia in care acestea sunt incluse in Contractul de munca la nivel de societate sai in Regulamentul de ordice interioara. Bafta!
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
